袋鼠金融導讀｜年終獎金是許多員工最期待的年末獎金，但公司不發年終是否違法？其實，《勞基法》並未強制要求公司必須發放年終獎金，所以員工是否能領到年中，主要取決於勞動契約的內容。今天袋鼠金融則為您整理勞基法年終相關規定，幫助您更了解自己的權益。若想了解更多年終獎金的細節，也可以參考年終獎金扣稅怎麼算？的文章，更了解年終的稅務扣繳規定，期待年終發放的朋友，也可以看看2024 年終獎金什麼時候發的文章哦！ 公司不發年終合法嗎？ 年末到來，員工們期待著年終的發放，不過年終並不是每間公司都會給予的，因此，也許多人好奇，公司不發年終合法嗎？ 事實上，勞基法並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金給員工，員工是否能夠拿到年終獎金的關鍵，還是在於當時在簽訂勞動契約時，合約上是否有明確的寫出會發年終獎金，若合約上有註明，年將獎金就會被認為是薪資的一部分，公司就必須「定期撥給」，這時，若公司不按規定發放，就會認定是違法。 但若是勞工與公司簽訂的勞動契約並未詳細表示會發年終，年終就屬於恩惠性給予，由公司自由決定是否會發放，即使沒有發也不會違法。 勞基法年終獎金相關規定 《勞基法》第 29 條 有關於年終獎金的勞基 … 閱讀全文 公司不發年終合法嗎？勞基法年終獎金規定一次看！