已認證手機新人=免洗筷？台積電狂徵才背後的盤算？
最近正值應屆畢業生找工作的時候，台積電之類的公司又開始瘋狂徵才了，一堆新鮮的肝都準備進去報到了。說真的，我不太相信什麼「年輕人有活力有創意」這種鬼話，科技業變化這麼快，學校教的那套早就過時了。
我在想會不會其實這些公司只是把新人當成一張白紙，方便灌輸他們公司文化，訓練成聽話耐操的員工？而且新人沒經驗，薪水也比較好壓低，等到幾年後學到東西翅膀硬了，搞不好就面臨中年危機被優化掉了？
看看之前中國一堆半導體公司燒完錢就倒閉，那些被裁員的員工不就剛好證明了這點？
在這種大公司工作，除了股票分紅之外，還有什麼方法可以避免自己變成免洗筷的命運？這是有解的嗎😞😞
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