工商時報 - 29 天前查看原文潤泰新股東會新亮點！都在討論「辣個男人」潤泰新（9945）於今（23）日召開股東會，最新的亮點和焦點，都在討論「辣個男人」NVIDIA輝達執行長黃仁勳，本周一才剛宣布海外總部將正式選址在台北市北投士林科技園區的效應，潤泰新在區內有3塊基地，也可望是最大贏家之一；潤泰創新國際董事長簡滄圳直言，很樂見輝達總部要落戶在北士科，潤泰集團在預鑄工法...
輝達也愛台！海外總部夢定台北？今天有個大消息，AI科技巨頭輝達（NVIDIA）計劃在台灣打造海外總部，目標是比照美國矽谷的規模，這可是黃仁勳對台灣員工的承諾喔 他們鎖定台北市，尋求約3公頃的土地，北市府現在正全力協助中。 目前輝達已經租下南港潤泰玉成辦公大樓約六成的空間（3～17樓），作為台灣分公司新據點，第一研發中心也將從內湖科學園區遷到這邊。而且南港新據點鄰近捷運昆陽站，交通便利，串聯竹科等地也蠻方便的。 不過輝達除了租賃辦公室，還計劃在台北南港興建海外企業總部，但由於南港缺乏適合的大面積公有土地，所以正在尋找其他地點。 如果台北市無法提供適合的土地，輝達也可能考慮新北市、桃園市或新竹市等高鐵沿線地區，甚至不排除在高雄設立第二算力中心。 這次投資計劃預計在未來五年內設立大型研發設計中心，雇用至少1,000名工程師，這樣還能提供一些工作機會，聽起來真的很不錯餒～
富邦越南ETF(00885) 長期投資價值討論最近研究富邦越南ETF(00885)，感覺越南經濟成長動能強，人口結構年輕，又是東協概念，長期應該不錯吧？ 目前00885追蹤富時越南30指數，成分股涵蓋金融、地產、消費等產業龍頭。雖然今年以來越南股市修正不少，但ETF淨值也回落到相對低點。 想問問版上各位大大怎麼看00885的長期投資價值，現在適合入場嗎，還是要等更低點呢？
托嬰中心/保母怎麼挑？寶寶給誰帶爸媽才能安心！大家好，我是蜜蜂爹🐝 不知道有沒有人跟我一樣，自從有了小孩後，在新聞媒體上看到那些殘忍對待小孩的案件，都會顯得特別的揪心又憤怒，心想，怎麼會有人忍心對這麼小、這麼可愛的孩童下得了手？如果這件事是發生在我小孩身上，該怎麼辦呢？ 這種恐懼與焦慮一定會存在各位家長心中， 到底該如何避免又或者如何挑選適合的托嬰中心或是保母呢？ 今天我要和大家分享一下我認為找托嬰中心/保母的重點，最後再談談目前的托育補助，希望大家都能快樂陪伴孩子成長！ 不管是托嬰中心還是選擇保母，除了確認是合格立案的組織或保母外，還需注意以下幾點： (ㄧ)照護理念 面談保母或參訪托嬰中心時，首先要了解他們的照護理念。期望孩子能在「學習與探索」的環境中成長，而不僅僅是單純的餵食或陪伴。例如，講故事給孩子聽，或者一起玩玩具等，讓孩子在探索中成長。若在參訪期間發現是以3C育兒為主的保母，通常我們會直接淘汰。 (二)照護比 托嬰中心目前是一比四，而保母是兩歲以下2位，兩歲以上2位，最多四個。但如果有年幼的孩童，老師/保母會非常辛苦。我選擇保母的其中一部分原因是，目前的保母說她最多只收三個孩子，因此能有更多時間照料孩童。 (三)觀察互動 強烈建議在托育時間內參訪托嬰中心/保母，觀察小朋友與老師/保母的互動情況，是否有不尋常的感覺（例如恐懼、害怕）。若托嬰中心不允許在托育時間內參訪，我建議可以在放學時間觀察家長接送孩童的情況並詢問家長的評價。 (四)安全意識 這點非常重要。參訪托嬰中心時，應查看逃生路線，並詢問老師們如果發生意外時的應對SOP。對於保母方面，也應詢問保母是否清楚大樓的逃生方式，以及是否持續學習/複習危機處理的情況。 (五)費用 除了托嬰中心和保母本身的收費不同外，不同地區的收費也會有所不同。這部分應先確認清楚，例如托嬰可能會有註冊費，保母則可能需要收取三節禮金。另外，也應確認延托的收費標準，以明確每月在托育上的花費。 📌托育補助 大家知道2024年開始，托育補助有調升嗎！？ 目前小蜜蜂送準公托的保母，每月至少有13000的補助！另外爹和小蜜蜂均設籍新北市，送托的保母也在新北市，還能多領新北市加碼的「聯盟托育補助」，但不是所有縣市都有托育補助加碼，且各縣市也有申請規則，我會在留言區放上各縣市的申請規則唷！ 希望以上資訊給正在找托嬰中心/保母的朋友們，能有個方向，或是有想問的問題，可以在下方留言跟我一起討論唷！
每年保單繳一堆錢！但我的保險真的會理賠嗎？近期男大生乾冰泡腳截肢詐保案件，引起廣大民眾討論。 總結新聞描述，不外乎是「投保與理賠時間太近」、「事故理由不合理」，導致最終兩名男大生因詐保而被拘提。 但到底，我們能否有個依據判斷，即將進行的醫療手術到底能不能賠呢？ 很簡單，其實壽險公會有公佈［醫療理賠案件審核要點］， 資料來源： https://law.lia-roc.org.tw/Law/Content?lsid=FL040403法規看似複雜，大原則就五點： 「時間」、「地點」、「原因」、「是否必要性治療」、「保險條款」，以上都合理，保險公司不會過多刁難。 接下來讓我一一解釋，讓大家理解。 (一) 時間 這裡的時間是指「投保時間」以及「事發時間」 保險公司防止有心人士帶病投保，在投保醫療保險後，必須過30至90天的等待時間(依險種不同有差)，才可啟動理賠；而意外險實支實付則沒有等待期規定，承保後就能開始理賠。 乾冰截肢詐保案，就屬於意外事故，也確實有成功理賠23萬元，直接證明該案拒賠跟「時間」沒有直接關係。 (二) 地點 民眾去診所進行鼻中膈彎曲手術治療，結果沒辦法理賠，原因保單「只允許在醫院治療」，此類案件通常發生在民國90年前後投保的保險。 由於當時診所並非都設有病房，而長庚、台大、馬偕這類設有病房的機構，才屬於「醫院」。 目前針對醫院定義(見下圖)，已經將診所、醫院接納入，萬一發現自身保單條款跟圖中描述不一樣，建議可以找業務確認，以免日後造成理賠糾紛。 資料來源： https://law.lia-roc.org.tw/Law/Content?lsid=FL040403(三) 原因 依照［醫療理賠案件審核要點］，保險公司會啟動調查有幾個原因，「慢性病短期出險」、「費用不合理」「鉅額理賠」 乾冰跑腳男大生一案，理賠金高達4000多萬，保險公司啟動調查，男大生聲稱：「環島旅遊，騎經過陽明山、金山、淡水後，小腿凍傷導致截肢」，但當時氣溫為6~17度，不符合凍傷標準，「事發原因不合理」，導致申請被駁回。 要避免上述狀況，投保時「誠實告知體況」是非常重要，保險公司知道體況後仍核保，在理賠時就不用擔心原因出瑕疵。 (四) 必要性治療 能否理賠最簡單的大原則，問醫生「手術項目有沒有健保給付」。 原因是，在實支實付中「非健保給付自費醫療項目」，白話文就是原本健保有給付一般治療的療程，但假如要更先進或高效的醫療，需要患者自費。 有看出端倪嗎？「原本健保有給付」是重點 像是臉部動刀，假如是口腔癌造成面部切除，口腔重建手術是可以健保給付，當然也可申請保險理賠。 但像整鼻、打玻尿酸…等侵入性醫美，雖然有動刀，但沒有健保給付，就無法申請保險理賠。 另外健保也明訂不給付義齒、義眼、輪椅、拐杖、眼鏡…等輔具，實支實付也不會理賠。 (五) 保險條款 最常引發爭議的險種，「實支實付」的手術理賠(例如：牙周病根管治療)，大原則是，投保前確認該保單是否有健保條款 227 與 3343 的相關限制。 但一般民眾沒這麼專業，怎麼辦？很簡單，在手術前，都會有「手術同意書」，詢問保險業務這個手術項目能不能賠，或是將已投保的商品條款電子檔，也可以用手術名稱去快速搜尋。 以上五個，初步判別手術能不能理賠的方法，分享給大家。希望這篇文有助於大家更了解保險，也非常歡迎大家在下方留言詢問保險、理財規劃問題，我是保險理工男Ken，我們下篇文見👋
回首公務員生涯 - 老骨頭的肺腑之言各位鄉親父老大家好，我是老王，57歲，退休公務員一枚。 最近看到一堆年輕人在討論要不要考公務員，又聽說現在公務員荒嚴重，我這個老骨頭忍不住想來分享一下我這輩子的心得。希望能給大家一些參考，尤其是那些正在考慮要不要當公務員的年輕人 我在公部門待了30多年，經歷了不少變化。以前覺得是鐵飯碗，現在看來也不過如此。來聽聽老人家的經驗談吧： 薪水真的低： 我退休前就覺得薪水不高了，現在聽說更慘。前幾天我去修車，跟黑手師傅聊天，嚇一跳！他們現在的薪水都快是公務員的兩倍了。連工地的泥水師傅都比公務員賺得多，真是世風日下啊！ 責任重擔大： 我們那時候就已經責任很重了，現在聽說更誇張。犯了職務相關的錯，法官判刑會比一般人更重，最多可以加重到1/2！薪水低就算了，還要扛這麼重的責任，真的虧大了。 尊嚴不保： 以前民眾對公務員還算尊重，現在好像越來越誇張了。常聽現在在職的後輩說，每天要面對各種無理取鬧的人，連狗都不如。唉，為人民服務怎麼變成這樣了？ 福利大縮水： 我們那個年代退休還算有保障，現在年金改革後，聽說福利差很多。以前的貸款優惠、補助什麼的，現在通通沒有了。虧了那麼多，誰還想當公務員啊？ 工作量暴增： 我退休前幾年就覺得工作量一直在增加，現在聽說更慘。很多單位人手不足，一個人常常要做好幾個人的工作。加班加到死，薪水卻沒增加，這樣哪招得到人？ 升遷管道有限： 公家機關的升遷本來就慢，現在聽說更難了。很多年輕人待幾年就跳槽了，誰願意一輩子卡在那邊？ 老實說，現在的我有時候真的覺得不該勸子孫考公務員。我那時至少退休還有保障，現在的年輕人進去要面對的困境更多。 我那時候念的是建中、台大，PR99。結果呢？同學有的去了美國矽谷，有的進了台積電，年薪動輒200、300萬。我雖然現在退休了，日子還過得去，但說真的，要是重來一次，我可能就不選公務員這條路了。 所以啊，年輕人，考公務員之前要想清楚。穩定是穩定，但也要有心理準備。不是每個人都適合當公務員的。如果你家裡有人要考公務員，最好先把各行各業的收入打聽清楚，看看能不能接受這種薪資水平。 最後送大家一句話：「薪水低、業務多、責任重、尊嚴低」，這就是現在基層公務員的寫照。你們自己好好想想吧。 老骨頭嘮叨完了，希望對你們有幫助。祝福大家都找到適合自己的路！
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