袋鼠金融導讀|隨著越來越多企業雇用工讀生,了解工讀生的勞動規範對於雇主至關重要。不僅能保障員工的基本權益,也避免企業因不熟悉規定而遭受罰款或形象損失。本篇文章將從雇主的角度,針對工讀生的時薪計算、加班費規範、工時限制、勞保健保以及特休假等方面進行全面解析,讓雇主更安心地聘用工讀生。
目錄
工讀生時薪怎麼計算?
根據《勞基法》,2025年工讀生的基本時薪為190元,月薪為28,590元。雇主應確保時薪不低於該標準,並根據國定假日及額外工作情況進行合理計算。
- 一般工作日:最低時薪為190元/小時。
- 國定假日:最低時薪需達到兩倍,即380元/小時。
範例:
假設工讀生每天工作4小時,每月工作22天,其薪水計算如下:
190元 × 4小時 × 22天 = 16,720元。
🔥 KKday x 袋鼠 5 月專屬優惠碼 🔥 | |
---|---|
🔥 活動期間 🔥 使用 專屬連結 至 KKday 輸入折扣碼享優惠: 【KKROO450】 全站滿5000折450 | 1️⃣ 訂購時間:2025/05/01 至 2025/05/31 2️⃣ 出發時間:2025/05/01 至 2025/09/30 (訂購商品的預計出發時間) |
立即前往 | |
注意事項: 本優惠活動須透過袋鼠金融專屬連結訂購訂單結帳前輸入此折扣碼,每會員限用 2 次折扣碼總限量提供先用先贏,用完為止活動優惠不適用部分特殊商品,以 KKday 商品頁顯示是否適用本折價券為準 |
特別注意,工讀生的薪酬結構應明確列於聘用合約,避免因溝通不清產生爭議。
🔥 袋鼠金融 本月精選信用卡🔥 | |
---|---|
🔥 活動期間 🔥 2025/05/01~2025/05/31 ❍ 完成指定條件即享好禮 3 選 1 ❍ 🎁 全聯電子禮券 2,000 元 🎁 sOlac S5 極輕量無線吸塵器 SLV-051W(白色) 🎁 Cool One 24 吋 1:9 上掀式旅行箱 + 手推車組合(不挑色) ✨ 指定任務 ✨ ⚑ 透過袋鼠金融指定連結申請 ⚑ 並於申請日期後 45 天內完成核卡 ⚑ 於核卡 30 天內新增一般消費累積達 $5,000 元 ⚑ 勾選行動帳單或電子帳單 |
|
立即申辦 | |
謹慎理財 信用至上 |
工讀生加班費怎麼算?
工讀生如有加班需求,雇主需根據《勞基法》第24條規定支付加班費:
- 加班2小時內:時薪 × 1.34倍。
- 超過2小時部分:時薪 × 1.67倍。
範例:
某工讀生平日時薪為190元,加班4小時的費用計算如下:
- 前2小時:190元 × 2 × 1.34 = 509.2元
- 後2小時:190元 × 2 × 1.67 = 634.6元
合計:1,143.8元
另外,加班不得超過每日4小時、每月46小時,超出部分將構成違法,雇主須謹慎安排排班。
工讀生時數有何限制?
- 每日正常工時不得超過 8小時,每週不得超過 40小時。
- 若需要加班,總工時上限為每日 12小時,每月 46小時。
雇主需提前與工讀生確認班表,合理安排工作時數,尤其在旺季或特定活動期間,避免因工作超時而產生不必要的法律風險。
工讀生勞保、健保及特休規定
- 勞健保
根據法律規定,若工讀生每週工時超過12小時且連續工作超過3個月,雇主需為其投保勞健保。
- 健保費公式:月薪 × 5.17% × 30%
- 勞保費公式:月薪 × 12% × 20%
未依規定投保將面臨罰款,企業形象亦可能受損。
- 特休假
工讀生滿6個月即可享有3天特休假,若工作時間不滿全職標準,應按比例折算。
範例:
工讀生每週工作25小時,為全職的62.5%。則其特休假為:
3天 × 0.625 = 1.875天(約15小時)。
- 其他權益
工讀生亦享有病假、公假及國定假日休假權利,雇主須依實際工時比例計算相關假期,並提前告知假期安排。
🔥 熱門神卡推薦 TOP 3 🔥 |
||
---|---|---|
👍 行動支付+網購外送+線上訂房+影音遊戲面面俱到! 現金回饋翻倍最高6%! | 滙豐 匯鑽卡 立即申請 | ✨ 行動支付最迅速: 街口支付、PAYPAL,日常回饋超有感! ✨ Amazon.com、HERMES, 歐美日韓摯愛潮牌一網打盡! ✨ Agoda、Booking.com, 訂房網站任你挑! |
👍 生活萬用權益天天享 3.3%! | 台新 玫瑰卡 立即申請 | ✨ 旅遊無腦刷!日韓歐美享 3.3%! ✨ 天天無腦刷!超商量販、通勤交通、美食通路、飯店百貨享 3.3%! 通路最萬用,711、全家、家樂福、台鐵高鐵、訂房網站、加油充電、各大樂園、外送平台享好康! |
👍 神卡歸位,月月狂撒券最高10%加碼回饋 | 台新 @GoGo 卡 立即申請 | ✨ 繳稅神卡!新戶綁定指定支付領券最高享26%! ✨ 行動支付、網購、訂房網Go你刷,最高3%回饋! ✨ Uber Eats、foodpanda消費享6%! ✨ 全聯福利中心、全家便利商店、7-11實體門市消費享最高6%! |
謹慎理財 信用至上 |
結語
作為雇主,了解工讀生的時薪計算、加班規範以及勞保特休等權益,不僅能維護企業的合法性,還能提升員工的忠誠度與工作表現。以規範化管理和人性化政策為基礎,企業與工讀生將能實現雙贏的合作關係。其他文章歡迎參考病假扣薪、特休怎麼算、加班費怎麼算!
是的,根據法律規定,若工讀生每週工時超過12小時,且連續工作超過3個月,雇主需為其投保勞健保。短期工讀生雖無此義務,但仍建議以保障員工權益為優先,避免爭議。
不可以。工讀生與全職員工同樣受《勞基法》保障,雇主需依法支付加班費,並按規定計算費用,否則將面臨罰款及其他法律責任。
年終獎金屬企業福利,並非《勞基法》強制規定,因此雇主可自行決定是否提供工讀生年終獎金或其他福利。不過,建議在聘用合約中明確說明相關條款,避免雙方誤解。