袋鼠金融導讀|喪假是每位勞工在面對親人離世時的重要權益,為了讓員工能安心處理後事並整理情緒,法律針對喪假做了清楚的規範。本篇文章將全面解析喪假的法律規範,說明如何申請,以及喪假對薪資與其他權益的影響,協助雇主與勞工都能更好地理解相關規定。
目錄
勞基法喪假規範
根據《勞工請假規則》第3條,勞工因親屬過世可請喪假,天數依親等而有所不同:
- 8 日喪假:父母、養父母、繼父母、配偶。
- 6 日喪假:祖父母、子女、配偶之父母、養父母或繼父母。
- 3 日喪假:曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母。
請假期間雇主需支付全薪,且不得扣發全勤獎金或其他額外福利。同時,根據內政部函釋,祖父母的範圍包括「父之父母」與「母之父母」,無內外之分。
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此外,法律未強制規定喪假必須一次請完,勞工可依需要分次申請,尤其是涉及百日內禮俗的情況。但建議提前與雇主溝通,避免產生誤會。
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喪假怎麼請?
1. 提交申請
勞工可依公司規定,透過書面或口頭方式向雇主提出申請,說明親屬關係及請假需求。如遇緊急情況,可由他人代為辦理。
2. 準備文件
依《勞工請假規則》第10條,雇主可要求勞工提供相關證明文件,如死亡證明或訃聞。若無法即時提供,應與雇主協商後補資料。
3. 請假單位
喪假以天數為計算單位,部分企業也可依內部規定接受「小時」請假,但需雙方同意。
4. 遇到假期
若請假期間碰到國定假日或例假日,這些假日不計入喪假日數。例如勞工請3日喪假,期間有1天國定假日,實際請假天數可延至4日。
喪假會影響薪水嗎?喪假是否可以折現?
薪資保障
根據《勞工請假規則》第3條,喪假期間雇主應支付全額薪資,並不得扣除全勤獎金。若雇主違反規定,將依《勞動基準法》第43條處以2萬元至100萬元罰鍰。
是否可折現
喪假屬於特定用途的假期,旨在讓勞工整理情緒並處理後事,無法以金錢折抵,即使勞工同意也不被允許。
兼職可以請喪假、喪假遭拒可以申訴嗎?
- 兼職或工讀生適用嗎?
是的,所有勞工,包括兼職與工讀生,皆適用《勞基法》的喪假規範。部分工時勞工可依比例計算請假時數。例如,若每週工作時數為全職的50%,其8日喪假可按比例折算為4天。 - 到職前的親屬過世,是否可請喪假?
若勞工到職前親屬過世,但因禮俗需求仍需處理後事,雇主可視情況給予喪假。 - 請喪假遭拒該如何申訴?
若勞工請喪假遭雇主刁難或不合理拒絕,可向勞動局申訴,或撥打勞工諮詢專線1955尋求協助。
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結語
喪假是法律賦予勞工的重要權益,既能讓員工在親人離世時獲得適當休息,也能展現企業對員工的關懷。雇主應妥善處理喪假申請,提供清晰的規範與流程,減少不必要的爭議;勞工則應提前了解自身權益,確保順利完成請假手續。其他文章歡迎參考病假扣薪、特休怎麼算、加班費怎麼算!
是的,勞工可依需要分次請假,建議提前與雇主協商,以避免對排班或業務造成影響。
國定假日與例假不計入喪假天數,勞工可另行延後計算。
雇主可要求提供死亡證明或訃聞等文件,若尚未取得,可先申請請假,並於事後補齊文件。