喪假怎麼請？請喪假會影響薪水嗎？相關勞動權益一篇看！

袋鼠金融導讀｜喪假是每位勞工在面對親人離世時的重要權益，為了讓員工能安心處理後事並整理情緒，法律針對喪假做了清楚的規範。本篇文章將全面解析喪假的法律規範，說明如何申請，以及喪假對薪資與其他權益的影響，協助雇主與勞工都能更好地理解相關規定。

勞基法喪假規範

根據《勞工請假規則》第3條，勞工因親屬過世可請喪假，天數依親等而有所不同：

• 8 日喪假：父母、養父母、繼父母、配偶。
• 6 日喪假：祖父母、子女、配偶之父母、養父母或繼父母。
• 3 日喪假：曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母。

請假期間雇主需支付全薪，且不得扣發全勤獎金或其他額外福利。同時，根據內政部函釋，祖父母的範圍包括「父之父母」與「母之父母」，無內外之分。

此外，法律未強制規定喪假必須一次請完，勞工可依需要分次申請，尤其是涉及百日內禮俗的情況。但建議提前與雇主溝通，避免產生誤會。

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喪假怎麼請？

1. 提交申請
勞工可依公司規定，透過書面或口頭方式向雇主提出申請，說明親屬關係及請假需求。如遇緊急情況，可由他人代為辦理。

2. 準備文件
依《勞工請假規則》第10條，雇主可要求勞工提供相關證明文件，如死亡證明或訃聞。若無法即時提供，應與雇主協商後補資料。

3. 請假單位
喪假以天數為計算單位，部分企業也可依內部規定接受「小時」請假，但需雙方同意。

4. 遇到假期
若請假期間碰到國定假日或例假日，這些假日不計入喪假日數。例如勞工請3日喪假，期間有1天國定假日，實際請假天數可延至4日。

喪假會影響薪水嗎？喪假是否可以折現？

薪資保障
根據《勞工請假規則》第3條，喪假期間雇主應支付全額薪資，並不得扣除全勤獎金。若雇主違反規定，將依《勞動基準法》第43條處以2萬元至100萬元罰鍰。

是否可折現
喪假屬於特定用途的假期，旨在讓勞工整理情緒並處理後事，無法以金錢折抵，即使勞工同意也不被允許。

兼職可以請喪假、喪假遭拒可以申訴嗎？

1. 兼職或工讀生適用嗎？
   是的，所有勞工，包括兼職與工讀生，皆適用《勞基法》的喪假規範。部分工時勞工可依比例計算請假時數。例如，若每週工作時數為全職的50%，其8日喪假可按比例折算為4天。
2. 到職前的親屬過世，是否可請喪假？
   若勞工到職前親屬過世，但因禮俗需求仍需處理後事，雇主可視情況給予喪假。
3. 請喪假遭拒該如何申訴？
   若勞工請喪假遭雇主刁難或不合理拒絕，可向勞動局申訴，或撥打勞工諮詢專線1955尋求協助。

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結語

喪假是法律賦予勞工的重要權益，既能讓員工在親人離世時獲得適當休息，也能展現企業對員工的關懷。雇主應妥善處理喪假申請，提供清晰的規範與流程，減少不必要的爭議；勞工則應提前了解自身權益，確保順利完成請假手續。其他文章歡迎參考病假扣薪、特休怎麼算、加班費怎麼算！