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2022 育嬰假留職停薪》育嬰假常見問題&津貼申請條件一次看

育嬰假留職停薪是勞保局為了保障父母,所推出的對應法規,因此當員工只要任職滿 6 個月、且小孩未滿 3 歲前,都可以向所在公司申請育嬰假留職停薪,而且公司不能拒絕!這對於許多想親自照顧小孩的父母來說,可謂是一大福音!而育嬰留職停薪期間,也可以向政府申請對應的育嬰留職停薪津貼,可以獲得最高 8 成的津貼補助,大家也別忘記生產時可以申請勞保生育給付,親自照顧小孩則可以向政府請領育兒津貼,若想將 0 ~ 2 歲小孩交由托嬰、托育中心或保母照顧,也可以申辦托育補助!最後,倘若在照顧小孩這段時間臨時有急用錢需求,可以看看貸鼠先生幫大家整理的信貸推薦,好減輕家庭的財務負擔哦!

育嬰假是什麼?

育嬰假基本上來說就是法令中的「育嬰留職停薪」,所以在這段時間公司是不需要支薪給員工的。但是為了讓在請育嬰假期間的員工有一定的經濟能力支付家庭開銷,勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」,大約等於 6 成的薪水(2022/7/1 改為補助 8 成薪水,軍公教均適用)。

公司一定得准許育嬰假嗎?根據性平法所規定,員工依法申請育嬰假,雇主不能拒絕。也不能因請假事宜影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。一個家庭在有了孩子後,生活型態與以往的生活完全不同,再加上現在大多數都為雙薪家庭,若沒有其他人可以協助,就必須在家庭及工作中做出選擇,貸鼠先生認為育嬰假是工作及家庭中維持平衡的橋梁。

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育嬰假可以請多久?

貸鼠先生查看性平法,發現只要員工年資滿半年,都可以在小孩滿 3 歲前申請育嬰留職停薪,直到子女滿 3 歲為止!而育嬰假留職停薪最長可以申請 2 年唷!因此各位父母若不想請保姆,千萬要把握子女滿 3 歲前的時間請育嬰假留職停薪,好親自照顧小孩、省下一筆費用!

育嬰假有提供薪水嗎?

育嬰假原則上是「育嬰留職停薪」因此公司是不會提供薪水的。但在育嬰假期間該如何維持家庭的日常開銷?這時候就可以向「勞保局」申請「育嬰留職停薪津貼」,金額是留職停薪當月起 6 個月的平均月投保薪資 60% ,最長可以領 6 個月,在 110 年 7 月 1 日起政府加碼發放 20% 育嬰留職停薪補貼,會與上述津貼同時發放,不用另外申請,因此總共可以領到 80% 的薪水喔!

育嬰假申請條件有哪些?

育嬰假,就是育嬰留職停薪,根據勞保局規定,須具備以下條件才能申請 : 

  1. 任職滿 6 個月
  2. 小孩滿 3 歲前,最長可請 2 年假

育嬰假申請要準備哪些資料?

育嬰假該如何申請呢?根據《育嬰留職停薪實施辦法》,申請育嬰假需要準備以下資料,並在 10 天前向雇主提出書面申請,審核通過就完成育嬰假申請囉!

  1. 申請人姓名、職務
  2. 留職停薪的開始及結束日期
  3. 孩子出生年、月、日
  4. 留職停薪期間的居住(聯絡)地址、聯絡電話
  5. 是否繼續參加社會保險

育嬰假留職停薪津貼

申請條件

貸鼠先生查詢勞動部勞保局相關規定,發現要申請育嬰留職停薪津貼,必須具備以下資格 : 

  1. 就業保險滿 1 年以上;
  2. 孩子滿 3 歲前;
  3. 已辦理育嬰留職停薪(育嬰假)。

申請流程

了解育嬰留職停薪津貼申請條件後,要怎麼申請呢?根據《育嬰留職停薪實施辦法》,育嬰留職停薪津貼需要準備以下資料:

  1. 育嬰留職停薪津貼證明書、給付收據及繼續投保申請書;
  2. 育嬰留職停薪證明(要註明育嬰假的開始及結束日期);
  3. 申請人與孩子戶口名簿影本;
  4. 申請人的金融機構存摺封面影本;
  5. 如果與孩子是收養關係,須要提出試養契約、家事聲請狀、法院命令公函文書或村、里長證明。

準備好資料就可以選擇以下 3 種方式申請 : 

  1. 書面申請
    將以上申請資料郵寄到勞保局即可。

  2. 個人網路申請
    準備好育嬰留職停薪證明電子檔,從勞保局 e 化服務系統,選擇「給付申辦作業」後,再選擇「就保育嬰留職停薪津貼申辦」,就可以申請囉!

  3. 公司幫忙申請
    由公司幫忙申請,須先準備好育嬰留職停薪津貼「同意書」,再透過勞保局 e 化服務系統,先選擇「給付申辦作業」,接著選「就保育留職停薪津貼申辦」,就可以從公司網路申請。

育嬰假留職停薪常見問題

Q1. 男生也可以請育嬰假嗎?

可以,育嬰假不限女性,男女皆可以申請。

Q2. 育嬰假特休怎麼算?

如果在申請育嬰假當年度特休還沒休完,在復職的當年可以繼續請特休;若在申請當年已經把特休休完了,要再繼續工作滿一定時間才能夠繼續申請特休。

Q3. 公務人員育嬰假怎麼請?

公務人員的申請書也跟一般民眾一樣,須提供配偶育嬰假在職證明以及其他資訊。

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Mr.Roo

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