育嬰假有薪水嗎？一次搞定育嬰留停津貼/育嬰假申請大小事

袋鼠金融導讀｜育嬰假讓父母可以安心照顧孩子、參與孩子成長歷程，不必為權衡家庭與工作而煩惱，但請了育嬰留停之後，難免擔心育嬰假期間沒有薪水可領，生活開銷無法復課，好在政府有育嬰留停津貼，還有育兒津貼、勞保生育給付等社會保險給付金，讓父母在育嬰假期間安心育兒。那麼育嬰津貼可以領多少？有什麼資格要求？育嬰假夫妻可同時申請嗎？本篇將詳細說明！若是夫妻選擇拼搏事業，將孩童交由保姆或托嬰中心，也可以申請托育補助金喔。

育嬰假薪水領多少？育嬰留停必知的 3 件事

育嬰假是法令中的「育嬰留職停薪」，一個家庭在有了孩子後，生活型態與以往的完全不同，加上現在大多數為雙薪家庭，若沒有其他人協助，就得在家庭及工作中做出選擇，而育嬰假便是工作及家庭中維持平衡的橋梁，根據性平法規定，員工依法申請育嬰假，雇主不能拒絕，也不能因此影響全勤獎金、考績。

申請「育嬰留停津貼」可領 8 成薪

為了讓育嬰假員工支付家庭開銷，勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，補助留職停薪當月算起，前 6 個月平均投保金額的 60%，政府再加碼補助 20%，所以最多可以拿到 80%，子女合計最多領 6 個月。

要注意，請領期間如果子女滿 3 歲，就會發到女滿 3 歲的前一天為止，未滿 1 個月、領 1 個月的津貼；還有，同時照顧 2 名以上子女，育嬰留停津貼還是發給一個人為限。

育嬰假最少 30 天、最多 2 年

過去育嬰假硬性規定最低 6 個月，現在放寬可以請少於 6 個月囉！但最少要請 30 天，而且最多只能請兩次，不論如何最長只能請 2 年。

育嬰假、育嬰留停津貼夫妻皆可請

法規修正後，刪除夫妻不可同時請育嬰假、育嬰留停津貼的條款，提供夫妻更多彈性。

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育嬰假怎麼申請

育嬰假該如何申請呢？根據《育嬰留職停薪實施辦法》，申請育嬰假需要準備以下資料，並在 10 天前向雇主提出書面申請，審核通過就完成育嬰假申請囉！

1. 申請人姓名、職務

2. 留職停薪的開始及結束日期

3. 孩子出生年、月、日

4. 留職停薪期間的居住（聯絡）地址、聯絡電話

5. 是否繼續參加社會保險

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育嬰留停津貼申請流程與資格

育嬰留停津貼資格

袋鼠金融查詢勞動部勞保局相關規定，發現要申請育嬰留職停薪津貼，必須具備以下資格 :

1. 就業保險滿 1 年以上

2. 孩子滿 3 歲前

3. 已辦理育嬰留職停薪（育嬰假）

育嬰留停津貼應備文件

了解育嬰留職停薪津貼申請條件後，要怎麼申請呢？根據《育嬰留職停薪實施辦法》，育嬰留職停薪津貼需要準備以下資料：

1. 育嬰留職停薪津貼證明書、給付收據及繼續投保申請書

2. 育嬰留職停薪證明（要註明育嬰假的開始及結束日期）

3. 申請人與孩子戶口名簿影本

4. 申請人的金融機構存摺封面影本

5. 如果與孩子是收養關係，須要提出試養契約、家事聲請狀、法院命令公函文書或村、里長證明

育嬰留停津貼申請流程

準備好資料就可以選擇以下 3 種方式申請 : 

1. 書面申請
將以上申請文件郵寄到勞保局即可。

2. 個人網路申請
準備好育嬰留職停薪證明電子檔，從勞保局 e 化服務系統，選擇「給付申辦作業」後，再選擇「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，就可以申請囉！

3. 公司幫忙申請
由公司幫忙申請，須先準備好育嬰留職停薪津貼「同意書」，再透過勞保局 e 化服務系統，先選擇「給付申辦作業」，接著選「就保育留職停薪津貼申辦」，就可以從公司網路申請。

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育嬰假留職停薪常見問題