by 育嬰假留職停薪是勞保局為了保障父母，所推出的對應法規，因此當員工只要任職滿 6 個月、且小孩未滿 3 歲前，都可以向所在公司申請育嬰假留職停薪，而且公司不能拒絕！這對於許多想親自照顧小孩的父母來說，可謂是一大福音！而育嬰留職停薪期間，也可以向政府申請對應的育嬰留職停薪津貼，可以獲得最高 8 成的津貼補助，大家也別忘記生產時可以申請勞保生育給付，親自照顧小孩則可以向政府請領育兒津貼，若想將 0 ~ 2 歲小孩交由托嬰、托育中心或保母照顧，也可以申辦托育補助！最後，倘若在照顧小孩這段時間臨時有急用錢需求，可以看看貸鼠先生幫大家整理的信貸推薦，好減輕家庭的財務負擔哦！
目錄
育嬰假是什麼？
育嬰假基本上來說就是法令中的「育嬰留職停薪」，所以在這段時間公司是不需要支薪給員工的。但是為了讓在請育嬰假期間的員工有一定的經濟能力支付家庭開銷，勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，大約等於 6 成的薪水（2022/7/1 改為補助 8 成薪水，軍公教均適用）。
公司一定得准許育嬰假嗎？根據性平法所規定，員工依法申請育嬰假，雇主不能拒絕。也不能因請假事宜影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。一個家庭在有了孩子後，生活型態與以往的生活完全不同，再加上現在大多數都為雙薪家庭，若沒有其他人可以協助，就必須在家庭及工作中做出選擇，貸鼠先生認為育嬰假是工作及家庭中維持平衡的橋梁。
育嬰假可以請多久？
貸鼠先生查看性平法，發現只要員工年資滿半年，都可以在小孩滿 3 歲前申請育嬰留職停薪，直到子女滿 3 歲為止！而育嬰假留職停薪最長可以申請 2 年唷！因此各位父母若不想請保姆，千萬要把握子女滿 3 歲前的時間請育嬰假留職停薪，好親自照顧小孩、省下一筆費用！
育嬰假有提供薪水嗎？
育嬰假原則上是「育嬰留職停薪」因此公司是不會提供薪水的。但在育嬰假期間該如何維持家庭的日常開銷？這時候就可以向「勞保局」申請「育嬰留職停薪津貼」，金額是留職停薪當月起 6 個月的平均月投保薪資 60% ，最長可以領 6 個月，在 110 年 7 月 1 日起政府加碼發放 20% 育嬰留職停薪補貼，會與上述津貼同時發放，不用另外申請，因此總共可以領到 80% 的薪水喔！
育嬰假申請條件有哪些？
育嬰假，就是育嬰留職停薪，根據勞保局規定，須具備以下條件才能申請 :
- 任職滿 6 個月
- 小孩滿 3 歲前，最長可請 2 年假
育嬰假申請要準備哪些資料？
育嬰假該如何申請呢？根據《育嬰留職停薪實施辦法》，申請育嬰假需要準備以下資料，並在 10 天前向雇主提出書面申請，審核通過就完成育嬰假申請囉！
- 申請人姓名、職務
- 留職停薪的開始及結束日期
- 孩子出生年、月、日
- 留職停薪期間的居住（聯絡）地址、聯絡電話
- 是否繼續參加社會保險
育嬰假留職停薪津貼
申請條件
貸鼠先生查詢勞動部勞保局相關規定，發現要申請育嬰留職停薪津貼，必須具備以下資格 :
- 就業保險滿 1 年以上；
- 孩子滿 3 歲前；
- 已辦理育嬰留職停薪（育嬰假）。
申請流程
了解育嬰留職停薪津貼申請條件後，要怎麼申請呢？根據《育嬰留職停薪實施辦法》，育嬰留職停薪津貼需要準備以下資料：
- 育嬰留職停薪津貼證明書、給付收據及繼續投保申請書；
- 育嬰留職停薪證明（要註明育嬰假的開始及結束日期）；
- 申請人與孩子戶口名簿影本；
- 申請人的金融機構存摺封面影本；
- 如果與孩子是收養關係，須要提出試養契約、家事聲請狀、法院命令公函文書或村、里長證明。
準備好資料就可以選擇以下 3 種方式申請 :
- 書面申請
將以上申請資料郵寄到勞保局即可。 - 個人網路申請
準備好育嬰留職停薪證明電子檔，從勞保局 e 化服務系統，選擇「給付申辦作業」後，再選擇「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，就可以申請囉！ - 公司幫忙申請
由公司幫忙申請，須先準備好育嬰留職停薪津貼「同意書」，再透過勞保局 e 化服務系統，先選擇「給付申辦作業」，接著選「就保育留職停薪津貼申辦」，就可以從公司網路申請。
育嬰假留職停薪常見問題
可以，育嬰假不限女性，男女皆可以申請。
如果在申請育嬰假當年度特休還沒休完，在復職的當年可以繼續請特休；若在申請當年已經把特休休完了，要再繼續工作滿一定時間才能夠繼續申請特休。
公務人員的申請書也跟一般民眾一樣，須提供配偶育嬰假在職證明以及其他資訊。
