袋鼠金融導讀|育嬰假讓父母可以安心照顧孩子、參與孩子成長歷程,不必為權衡家庭與工作而煩惱,但請了育嬰留停之後,難免擔心育嬰假期間沒有薪水可領,生活開銷無法復課,好在政府有育嬰留停津貼,還有育兒津貼、勞保生育給付等社會保險給付金,讓父母在育嬰假期間安心育兒。那麼育嬰津貼可以領多少?有什麼資格要求?育嬰假夫妻可同時申請嗎?本篇將詳細說明!若是夫妻選擇拼搏事業,將孩童交由保姆或托嬰中心,也可以申請托育補助金喔。
目錄
育嬰假薪水領多少?育嬰留停必知的 3 件事
育嬰假是法令中的「育嬰留職停薪」,一個家庭在有了孩子後,生活型態與以往的完全不同,加上現在大多數為雙薪家庭,若沒有其他人協助,就得在家庭及工作中做出選擇,而育嬰假便是工作及家庭中維持平衡的橋梁,根據性平法規定,員工依法申請育嬰假,雇主不能拒絕,也不能因此影響全勤獎金、考績。
申請「育嬰留停津貼」可領 8 成薪
為了讓育嬰假員工支付家庭開銷,勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」,補助留職停薪當月算起,前 6 個月平均投保金額的 60%,政府再加碼補助 20%,所以最多可以拿到 80%,子女合計最多領 6 個月。
要注意,請領期間如果子女滿 3 歲,就會發到女滿 3 歲的前一天為止,未滿 1 個月、領 1 個月的津貼;還有,同時照顧 2 名以上子女,育嬰留停津貼還是發給一個人為限。
育嬰假最少 30 天、最多 2 年
過去育嬰假硬性規定最低 6 個月,現在放寬可以請少於 6 個月囉!但最少要請 30 天,而且最多只能請兩次,不論如何最長只能請 2 年。
育嬰假、育嬰留停津貼夫妻皆可請
法規修正後,刪除夫妻不可同時請育嬰假、育嬰留停津貼的條款,提供夫妻更多彈性。
金融怪奇物語 #06 新手媽失心瘋全記錄 沒出月子花費過百萬! ft.陳彥婷 Tiffany
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育嬰假怎麼申請
育嬰假該如何申請呢?根據《育嬰留職停薪實施辦法》,申請育嬰假需要準備以下資料,並在 10 天前向雇主提出書面申請,審核通過就完成育嬰假申請囉!
1. 申請人姓名、職務
2. 留職停薪的開始及結束日期
3. 孩子出生年、月、日
4. 留職停薪期間的居住(聯絡)地址、聯絡電話
5. 是否繼續參加社會保險
育嬰留停津貼申請流程與資格
育嬰留停津貼資格
袋鼠金融查詢勞動部勞保局相關規定,發現要申請育嬰留職停薪津貼,必須具備以下資格 :
1. 就業保險滿 1 年以上
2. 孩子滿 3 歲前
3. 已辦理育嬰留職停薪(育嬰假)
育嬰留停津貼應備文件
了解育嬰留職停薪津貼申請條件後,要怎麼申請呢?根據《育嬰留職停薪實施辦法》,育嬰留職停薪津貼需要準備以下資料:
1. 育嬰留職停薪津貼證明書、給付收據及繼續投保申請書
2. 育嬰留職停薪證明(要註明育嬰假的開始及結束日期)
3. 申請人與孩子戶口名簿影本
4. 申請人的金融機構存摺封面影本
5. 如果與孩子是收養關係,須要提出試養契約、家事聲請狀、法院命令公函文書或村、里長證明
育嬰留停津貼申請流程
準備好資料就可以選擇以下 3 種方式申請 :
1. 書面申請
將以上申請文件郵寄到勞保局即可。
2. 個人網路申請
準備好育嬰留職停薪證明電子檔,從勞保局 e 化服務系統,選擇「給付申辦作業」後,再選擇「就保育嬰留職停薪津貼申辦」,就可以申請囉!
3. 公司幫忙申請
由公司幫忙申請,須先準備好育嬰留職停薪津貼「同意書」,再透過勞保局 e 化服務系統,先選擇「給付申辦作業」,接著選「就保育留職停薪津貼申辦」,就可以從公司網路申請。
育嬰假留職停薪常見問題
可以,育嬰假不限女性,男女皆可以申請。
如果在申請育嬰假當年度特休還沒休完,在復職的當年可以繼續請特休;若在申請當年已經把特休休完了,要再繼續工作滿一定時間才能夠繼續申請特休。
公務人員的申請書也跟一般民眾一樣,須提供配偶育嬰假在職證明以及其他資訊。
育嬰假留職停薪最長可以申請 2 年唷,只要員工年資滿半年,都可以在小孩滿 3 歲前申請育嬰留職停薪,直到子女滿 3 歲為止,因此各位父母若不想請保姆,千萬要把握子女滿 3 歲前的時間請育嬰假留職停薪,好親自照顧小孩、省下一筆費用!
育嬰假原則上是「育嬰留職停薪」,因此公司是不會提供薪水的。但在育嬰假期間該如何維持家庭的日常開銷?這時候就可以向「勞保局」申請「育嬰留職停薪津貼」,金額是留職停薪當月起 6 個月的平均月投保薪資 80% ,最長可以領 6 個月。