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袋鼠金融導讀｜隨著越來越多企業雇用工讀生，了解工讀生的勞動規範對於雇主至關重要。不僅能保障員工的基本權益，也避免企業因不熟悉規定而遭受罰款或形象損失。本篇文章將從雇主的角度，針對工讀生的時薪計算、加班費規範、工時限制、勞保健保以及特休假等方面進行全面解析，讓雇主更安心地聘用工讀生。
台灣 2026 年基本工資時薪為 183 元（月薪 27,470 元）；工讀生受勞基法保障，依法享有：每日工作不超過 8 小時、加班費計算、特休假（每年 3 天起）及職業災害補償；雇主不得以「工讀生」為由規避勞動義務。
目錄
工讀生時薪怎麼計算？
根據《勞基法》，2026年工讀生的基本時薪為190元，月薪為28,590元。雇主應確保時薪不低於該標準，並根據國定假日及額外工作情況進行合理計算。
- 一般工作日：最低時薪為190元/小時。
- 國定假日：最低時薪需達到兩倍，即380元/小時。
範例：
假設工讀生每天工作4小時，每月工作22天，其薪水計算如下：
190元 × 4小時 × 22天 = 16,720元。
特別注意，工讀生的薪酬結構應明確列於聘用合約，避免因溝通不清產生爭議。
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工讀生加班費怎麼算？
工讀生如有加班需求，雇主需根據《勞基法》第24條規定支付加班費：
- 加班2小時內：時薪 × 1.34倍。
- 超過2小時部分：時薪 × 1.67倍。
範例：
某工讀生平日時薪為190元，加班4小時的費用計算如下：
- 前2小時：190元 × 2 × 1.34 = 509.2元
- 後2小時：190元 × 2 × 1.67 = 634.6元
合計：1,143.8元
另外，加班不得超過每日4小時、每月46小時，超出部分將構成違法，雇主須謹慎安排排班。
工讀生時數有何限制？
- 每日正常工時不得超過 8小時，每週不得超過 40小時。
- 若需要加班，總工時上限為每日 12小時，每月 46小時。
雇主需提前與工讀生確認班表，合理安排工作時數，尤其在旺季或特定活動期間，避免因工作超時而產生不必要的法律風險。
工讀生勞保、健保及特休規定
- 勞健保
根據法律規定，若工讀生每週工時超過12小時且連續工作超過3個月，雇主需為其投保勞健保。
- 健保費公式：月薪 × 5.17% × 30%
- 勞保費公式：月薪 × 12% × 20%
未依規定投保將面臨罰款，企業形象亦可能受損。
- 特休假
工讀生滿6個月即可享有3天特休假，若工作時間不滿全職標準，應按比例折算。
範例：
工讀生每週工作25小時，為全職的62.5%。則其特休假為：
3天 × 0.625 = 1.875天（約15小時）。
- 其他權益
工讀生亦享有病假、公假及國定假日休假權利，雇主須依實際工時比例計算相關假期，並提前告知假期安排。
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結語
作為雇主，了解工讀生的時薪計算、加班規範以及勞保特休等權益，不僅能維護企業的合法性，還能提升員工的忠誠度與工作表現。以規範化管理和人性化政策為基礎，企業與工讀生將能實現雙贏的合作關係。其他文章歡迎參考病假扣薪、特休怎麼算、加班費怎麼算！
是的，根據法律規定，若工讀生每週工時超過12小時，且連續工作超過3個月，雇主需為其投保勞健保。短期工讀生雖無此義務，但仍建議以保障員工權益為優先，避免爭議。
不可以。工讀生與全職員工同樣受《勞基法》保障，雇主需依法支付加班費，並按規定計算費用，否則將面臨罰款及其他法律責任。
年終獎金屬企業福利，並非《勞基法》強制規定，因此雇主可自行決定是否提供工讀生年終獎金或其他福利。不過，建議在聘用合約中明確說明相關條款，避免雙方誤解。
有，只要工讀生受僱超過 6 個月，依勞基法第 38 條可享有特休假：滿 6 個月 3 天、滿 1 年 7 天、滿 2 年 10 天；特休未休完雇主須補發工資；部分工讀時數少的工作需確認是否適用勞基法，建議簽訂書面契約確保權益。
每月工作時數達 84 小時以上，雇主應為工讀生加保勞保和健保；時數未達者，若雇主未加保，工讀生仍受職業災害保護法保障；建議與雇主確認保險投保狀況，若雇主拒絕依法投保，可向勞保局申訴。
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