雇主必知！工讀生時薪怎麼算？一篇整理工讀生勞動權益

袋鼠金融導讀｜隨著越來越多企業雇用工讀生，了解工讀生的勞動規範對於雇主至關重要。不僅能保障員工的基本權益，也避免企業因不熟悉規定而遭受罰款或形象損失。本篇文章將從雇主的角度，針對工讀生的時薪計算、加班費規範、工時限制、勞保健保以及特休假等方面進行全面解析，讓雇主更安心地聘用工讀生。

工讀生時薪怎麼計算？

根據《勞基法》，2025年工讀生的基本時薪為190元，月薪為28,590元。雇主應確保時薪不低於該標準，並根據國定假日及額外工作情況進行合理計算。

• 一般工作日：最低時薪為190元/小時。
• 國定假日：最低時薪需達到兩倍，即380元/小時。

範例：
假設工讀生每天工作4小時，每月工作22天，其薪水計算如下：
190元 × 4小時 × 22天 = 16,720元。

特別注意，工讀生的薪酬結構應明確列於聘用合約，避免因溝通不清產生爭議。

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工讀生加班費怎麼算？

工讀生如有加班需求，雇主需根據《勞基法》第24條規定支付加班費：

1. 加班2小時內：時薪 × 1.34倍。
2. 超過2小時部分：時薪 × 1.67倍。

範例：
某工讀生平日時薪為190元，加班4小時的費用計算如下：

• 前2小時：190元 × 2 × 1.34 = 509.2元
• 後2小時：190元 × 2 × 1.67 = 634.6元
  合計：1,143.8元

另外，加班不得超過每日4小時、每月46小時，超出部分將構成違法，雇主須謹慎安排排班。

工讀生時數有何限制？

• 每日正常工時不得超過 8小時，每週不得超過 40小時。
• 若需要加班，總工時上限為每日 12小時，每月 46小時。

雇主需提前與工讀生確認班表，合理安排工作時數，尤其在旺季或特定活動期間，避免因工作超時而產生不必要的法律風險。

工讀生勞保、健保及特休規定

1. 勞健保
   根據法律規定，若工讀生每週工時超過12小時且連續工作超過3個月，雇主需為其投保勞健保。

• 健保費公式：月薪 × 5.17% × 30%
• 勞保費公式：月薪 × 12% × 20%

未依規定投保將面臨罰款，企業形象亦可能受損。

2. 特休假
   工讀生滿6個月即可享有3天特休假，若工作時間不滿全職標準，應按比例折算。

範例：
工讀生每週工作25小時，為全職的62.5%。則其特休假為：
3天 × 0.625 = 1.875天（約15小時）。

3. 其他權益
   工讀生亦享有病假、公假及國定假日休假權利，雇主須依實際工時比例計算相關假期，並提前告知假期安排。

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結語

作為雇主，了解工讀生的時薪計算、加班規範以及勞保特休等權益，不僅能維護企業的合法性，還能提升員工的忠誠度與工作表現。以規範化管理和人性化政策為基礎，企業與工讀生將能實現雙贏的合作關係。其他文章歡迎參考病假扣薪、特休怎麼算、加班費怎麼算！