2025 過年上班費怎麼算？過年出勤與薪資計算指南！

袋鼠金融｜農曆春節是華人最重要的傳統節日，象徵著團圓與新的開始。然而，在現代社會中，許多產業如醫療、運輸、能源、零售等領域必須維持基本運作，使得部分員工需要在春節期間堅守崗位。為了平衡企業營運需求與員工權益，2025 年的過年加班費規定與計算方式就顯得格外重要。袋鼠金融將從法規面、實務面深入解析相關規定，協助企業制定合理的人力資源政策，同時也讓員工更了解自身的權益保障。另外，我們也整理了2025 過年請假攻略、2025 壓歲錢紅包行情、年夜飯餐廳，順利解決在過年期間會遇到的大小事！

2025 年過年春節假日類型

2025 年農曆春節適逢 1 月底至 2 月初，政府為了讓國人有完整的假期規劃，特別安排了連續的假期。具體而言，從 1 月 27 日開始的彈性放假(後續於 2 月 8 日補班)，到 2 月 2 日的例假日，合計提供了長達 7 天的假期。

2025 春節假期類型
假日類型	年度	例假日
休息日	2025 年 1 月 27 日	需勞工同意及支付加班費
例假日	2025 年 2 月 2 日	不可安排出勤
國定假日	2025 年 1 月 28 日 – 31 日	需時勞工同意

在春節假期中，不同類型的假日各有其特殊性和法律要求。首先是休息日，主要落在 1 月 27 日，這天雖然是彈性放假，但仍屬於一般的休息日性質，若需要員工出勤，必須徵得其同意並給付相應的加班費。

其次是國定假日，包括除夕到初三(1 月 28-31 日)，這些天數屬於《勞動基準法》規定的應放假日，如需員工出勤，除了要經過勞工同意，還需要提供額外的工資補償或調整放假方案。

最後是例假日(2 月 2 日)，這是每七天必須安排的強制休假日，除非發生天災、事變或突發事件，否則不得要求員工出勤。

過年上班加班費計算方式詳解

在計算春節期間的加班費時，首先需要明確員工的基本工資計算方式。

對於月薪制員工而言，其平均時薪是以月薪總額除以 240 小時(即每月正常工時)計算而得。這裡的月薪總額不僅包括基本薪資，還應包含固定的獎金、津貼等經常性給予的各項工資。

以下為 2025 年春節假期期間的計薪規範，以月薪新台幣 36,000 元勞工為例，每小時工資計算基礎為 36,000 ÷ 30 日 ÷ 8 小時 = 150 元。

計薪規範

過年上班計薪規範
項目	休息日	國定假日	例假
規定	依《勞動基準法》第 24 條第 2 項休息日出勤加給規定計算。	依《勞動基準法》第 39 條規定，出勤需加倍發給工資。	非因天災、事變或突發事件，不得安排勞工於例假日出勤。
薪資試算	150 元 × 1⅓ × 2 小時 + 150 元 × 1⅔ × 6 小時 ＝ 1,900 元	150 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2,400 元	若出勤，以 2 倍工資計算，即 150 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2,400 元
2025 適用日	1/27	1/28、1/29、1/30、1/31	2/2

• 休息日：適用於 1 月 27 日，彈性放假，若出勤需支付加班費，依加給標準計算。
• 國定假日：適用於 1 月 28 日（除夕）、1 月 29 日（初一）、1 月 30 日（初二）、1 月 31 日（初三），如出勤需支付 2 倍工資 或提供補假。
• 例假：適用於 2 月 2 日，原則上不可安排出勤，特殊情況需支付 2 倍工資 並提供補假。

休息日加班費試算

休息日的加班費計算較為複雜，需要依據工作時數分段計算。以月薪 48,000 元(時薪 200 元)的員工為例，若在休息日工作 6 小時：

• 前 2 小時： 200 元 × 1.33 = 266 元/時
• 第 3-6 小時： 200 元 × 1.66 = 332 元/時 總計加班費為： (266 × 2) + (332 × 4) = 1,860 元

若工作超過 8 小時，超過部分則需給付 2.66 倍工資。這樣的計算方式旨在透過較高的工資倍率來抑制過度加班，保障員工的休息權益。企業在安排休息日加班時，應審慎評估實際需求，避免造成過高的人事成本支出。同時，也要注意休息日加班需事先取得員工同意，不得強制要求出勤。

例假日與國定假日加班規範

對於例假日加班，因其為法定強制休假日，僅能在特殊情況下要求員工出勤，且需支付雙倍工資並提供補休。以相同薪資水準的員工為例，若因緊急狀況在例假日工作 8 小時，加班費計算如下：

• 基本工資： 200 元 × 8 = 1,600 元
• 加班補償： 1,600 元 × 2 = 3，200 元 總計應付： 3,200 元 + 應休補假一日

而國定假日的加班則較有彈性，企業可以選擇給予加倍工資或安排其他日期補假。若選擇支付加班費，則需給付本日工資外，再加發一日工資；若選擇補假方案，則需在其他工作日安排等值的假期。企業在規劃國定假日加班時，應考量員工意願和營運需求，選擇最適合的補償方式。

過年上班雇主管理建議、提升員工滿意度

人力資源規劃策略

在春節期間的人力資源規劃中，企業應採取全面且系統化的方法。首先，建議至少在春節前 1-2 個月就開始進行員工意願調查，了解哪些員工有意願在春節期間支援工作。這不僅能確保人力調配的順暢，也能讓員工有充分時間安排個人行程。其次，企業應建立公平的輪班制度，避免總是由相同的員工承擔假日工作。例如，可以採用積分制或抽籤制，讓每位員工都有公平的機會選擇工作時段。此外，實施彈性工時制度也是一個有效的策略，允許員工在符合法規的前提下，彈性調整上下班時間，這樣不僅能提高員工的工作意願，也能確保服務品質的維持。最後，企業應該建立明確的工作交接制度，確保每個班次之間的銜接順暢，避免因人力交接不當而影響營運。

福利待遇規劃

企業在春節期間應該考慮針對員工謝需的福利規劃，以提升員工的工作滿意度。以下是幾個建議：

• 特殊津貼：春節期間發放津貼，體現企業對員工的重視。
• 彈性工時安排：協助員工靈活安排工作與家庭活動的時間。
• 舉辦節慶活動：公司可組織春節聚餐或娛樂活動，提升團隊凝聚力。
• 彈性年假安排：調整年假安排使其更具靈活性，以滿足員工的家庭需求。

勞資溝通機制

有效的勞資溝通是確保春節期間順利運作的關鍵。首先，企業應建立透明的排班制度，讓員工能夠清楚了解工作安排和調整機制。可以使用線上排班系統，讓員工能夠即時查看班表，並在必要時提出調整建議。定期召開員工座談會也很重要，讓管理層能夠直接聽取員工的意見和建議，及時解決可能出現的問題。此外，設置專門的意見反饋管道，如員工信箱或線上平台，讓員工能夠隨時反映工作中遇到的困難。面對勞資糾紛時，企業應該建立快速回應機制，指派專人負責處理，避免問題擴大。良好的溝通機制不僅能預防勞資爭議，還能提升員工的歸屬感和工作滿意度。

過年加班費總結

2025 年過年加班費的規劃與執行是一項複雜但重要的任務。企業需要在遵守法規的前提下，平衡營運需求與員工權益。透過完善的制度設計、合理的補償方案，以及良好的勞資溝通，企業能夠在春節期間維持正常運作，同時確保員工的工作滿意度。最重要的是，企業要明白優秀的人力資源管理不僅是遵守法律的問題，更是提升競爭力的關鍵。建議企業領導者將此視為長期投資，持續優化相關政策和措施，創造真正的勞資雙贏。

過年上班常見問題

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