最近正值應屆畢業生找工作的時候,台積電之類的公司又開始瘋狂徵才了,一堆新鮮的肝都準備進去報到了。說真的,我不太相信什麼「年輕人有活力有創意」這種鬼話,科技業變化這麼快,學校教的那套早就過時了。
我在想會不會其實這些公司只是把新人當成一張白紙,方便灌輸他們公司文化,訓練成聽話耐操的員工?而且新人沒經驗,薪水也比較好壓低,等到幾年後學到東西翅膀硬了,搞不好就面臨中年危機被優化掉了?
看看之前中國一堆半導體公司燒完錢就倒閉,那些被裁員的員工不就剛好證明了這點?
在這種大公司工作,除了股票分紅之外,還有什麼方法可以避免自己變成免洗筷的命運?這是有解的嗎😞😞