加班費怎麼算？加班費懶人包：深度解析勞動權益保障全指南

袋鼠金融導讀｜在高度競爭的現代職場中，加班已成為許多上班族生活的常態。無論是專案衝刺、搶進度，還是公司文化使然，額外工作時間似乎已成為職場生活不可或缺的一部分。然而，許多勞工對於加班費的計算和權益卻知之甚少，導致自身權益常常被忽視或侵害。本篇「加班費懶人包」將為你全面解析加班費的法律依據、計算方式，並提供實用的權益保護指南。無論你是職場新鮮人，還是資深工作者，這篇文章都將幫助你全面了解加班費相關知識。另外，也可以參考：勞基法特休有幾天？、過年加班費怎麼算？、勞工紓困貸款，幫助您解決工作中的疑難雜症！

加班是什麼？

加班指的是員工在正常法定工作時間之外，為完成工作任務而額外延長工作時間的行為。在台灣，法定工作時間通常為每週 40 小時，超過此時數即視為加班。

在職場中，加班的形式可以分為法定加班與自願加班，這兩者在法律保障與支付義務上有明顯的差異。

法定加班

法定加班是指超過法定工作時間的額外工作時數，這種加班受到《勞動基準法》的明確保護。根據第 32 條規定，雇主必須支付加班費，以保障勞工的權益。無論是平日、休息日或例假日的加班，雇主都有法律義務依規計算並支付相應的報酬，勞工因此能獲得應有的補償。

自願加班

自願加班則是勞工在自願情況下延長工作時間的一種安排。此類加班雖然不一定受到法律的強制保障，但仍應遵循公司內部規定與勞動法令，以確保加班安排的合法性與合理性。即使是自願性質，勞工仍可向雇主要求合理的報酬或補休，以避免勞資雙方的潛在爭議。

加班費的計算方式

時薪制計算方法

• 直接以每小時工資為基礎
• 加班費 = 時薪 × 加班倍數
  
  例如，若某員工的時薪為150元，則加班費即為150元乘以相應的加班倍數。

月薪制計算公式

每小時工資 = 月薪 ÷ (30 天 × 8 小時) = 月薪 ÷ 240

月薪制加班費
月薪	每月工作時數	每小時工資
27,470 元	240 小時	114.45 元
36,000 元	240 小時	150 元

平日加班費計算

平日加班費計算
加班時數	加班倍數	加班費計算方式
第 1-2 小時	1.34 倍	時薪 × 1.34
第 3-4 小時	1.67 倍	時薪 × 1.67

休息日加班費計算

休息日加班費計算
加班時數	加班倍數	加班費計算方式
第 1-2 小時	1.34 倍	時薪 × 1.34
第 3-8 小時	1.67 倍	時薪 × 1.67
超過 8 小時	2.67 倍	時薪 × 2.67

例假日加班費計算

• 工作不超過 8 小時：給付一天工資
• 工作超過 8 小時：按雙倍工資計算

具體計算示例

假設月薪 60,000 元，每小時工資約 346 元：

加班費具體計算示例
加班類型	計算方式	加班費
平日加班 1 小時	346 元 × 1.5	519 元
假日加班 1 小時	346 元 × 2	692 元

雇主的法律義務與違法風險

作為雇主，依法履行相關義務是維護勞資和諧的基礎。同時，違反勞動法的行為可能帶來法律風險，甚至影響企業形象。

雇主的義務

1. 工資給付義務
   • 按時足額支付基本工資，並不得無故扣減。
   • 加班費的計算與支付需符合法律規定，確保勞工的應得權益。
   • 嚴格遵守最低工資標準，保障勞工基本生活需求。
     
     
2. 工作環境安全義務
   • 提供安全防護設備與培訓，減少職場意外的發生。
   • 定期進行工作環境檢查與風險評估。
   • 建立完善的職業安全管理制度，預防職業病與職場暴力。
     
     
3. 工作時間管理義務
   • 合理安排工作時間與休息日，不得違規要求超時工作。
   • 若需安排加班，必須依法支付相應的加班費。
   • 尊重勞工的休息權，避免過度加班導致健康問題。
     
     

雇主違法風險與後果

1. 法律責任
   • 未支付加班費：雇主需補發工資，並可能面臨 1-5 倍的加班費罰則。
   • 違反工時規定：可能遭受 2-50 萬元的行政罰鍰。
   • 職業安全事故：若導致勞工傷害或死亡，可能面臨刑事訴訟與高額賠償。
2. 其他後果
   • 勞工的不滿可能導致離職率上升或集體申訴。
   • 企業形象受損，影響未來的營運與招募。

違法類型	可能後果	罰則範圍
未付加班費	補發工資	1-5 倍加班費
違反工時規定	行政處罰	2-50 萬元罰鍰
職場歧視	民事賠償	精神損害賠償
職業安全事故	刑事責任	可能涉及刑事訴訟

加班費問題申訴流程

勞工如遇到加班費爭議，可透過以下管道提出申訴，捍衛自身權益：

申訴管道

• 1955 勞工諮詢專線：提供免費的法律諮詢與申訴指導，適合快速了解相關程序的勞工使用。
• 勞動部民意信箱：透過線上提交申訴，並可上傳排班表、薪資單等證據文件，方便高效。
• 地方勞工行政機關：撥打 1999 便民專線，或向各縣市政府的民意信箱申訴。

申訴所需文件

為確保申訴成功，勞工應準備以下資料：

• 排班表：記錄工作時間與加班情況。
• 薪資單：顯示工資明細與加班費支付情況。
• 加班紀錄：清楚列出加班時數與工作內容。
• 相關工作證明：如工作指令、任務分配記錄等。

透過合法管道與完整的文件準備，勞工能夠有效維護自己的權益，並敦促雇主履行法律義務。遇到任何不合理的情況，建議及時尋求法律專業人士的協助，以確保自身權益不受侵害。

加班費總結：掌握加班費知識，保障自身權益

了解加班費計算對於維護勞動權益至關重要。透過掌握法律知識、了解權利，你可以有效保護自己的工作權益。建議勞工：

1. 主動了解勞動法規
2. 保留完整工作紀錄
3. 適時與雇主溝通
4. 必要時尋求專業法律諮詢

記住，你的勞動價值應該得到應有的尊重與補償！

提醒：本文僅供參考，具體情況建議諮詢專業法律顧問。

加班費常見問題