新鮮人自我介紹必看！讓面試官印象深刻的自我介紹 3 大重點

甫畢業的應屆學生該如何在面試中脫穎而出？又該如何準備新鮮人自我介紹？從履歷撰寫、面試技巧，到後續談薪水，袋鼠金融都幫大家整理好了。現在就來了解新鮮人自我介紹要注意的重點、事前準備、常見問題等，讓你在面試官面前留下深刻印象！

自我介紹重點 1：充分準備

絕對不要想著面試當天臨機應變，腦中浮現關於自己的事情都說，或只是照履歷上的內容再說一次，對面試官來說就了無新意。請記住，自我介紹通常是面試的第一題，也是令面試官眼睛一亮的第一個機會，如果自我介紹這個環節你表現得很好，就像丟出引導面試官的麵包屑，一步步展現你的亮點；反之，如果自我介紹時支支吾吾，或交代跟求職太多無關的資訊（例如從哪間國中畢業或家庭成員的組成），就可能讓面試官內心打上問號，懷疑你到底有沒有認真看待自己與這次面試。

開始著手準備自我介紹前，建議先釐清自己為什麼想應徵這個職位。有了明確的動機，就會付出相對的行動，也才能讓面試官感受到自己對該職位的決心，進而達成目標，獲得錄用。

自我介紹的重點 2：架構完整

我們可以將自我介紹拆為 3 個部分，透過有邏輯且完整的敘事線向面試官介紹自己。

首先依照時間序彙整自己求學階段的經歷、自己的特質與能力、以及過去他人對自己的評價等逐一列出，並在詳閱應徵職位的職務說明後，找出符合該項職位所需的經驗或特質再加以說明，會更有助於你安排自我介紹的架構。

新鮮人自我介紹第 1 段：你的個人背景

開場先向面試官說明你的背景，如：校系、實習、社團活動、商業競賽等，讓面試官了解你過去有哪些相關經驗。也可以說明自己的人格特質，並以實例加以佐證，讓面試官對你有更全面的基本認識。

新鮮人自我介紹第 2 段：你的亮點強項

說完自己的過往學經歷後，接下來可以強調自己亮眼的部分。說明自己有哪些能力或強項是這個職位所需的，促使面試官相信你足以勝任這個職位。

新鮮人自我介紹第 3 段：你未來的目標願景

在面試官初步認識你後，在自我介紹的最後可以重申自己的應徵動機、能為企業帶來哪些價值、期望能在這段期間的收穫等，讓面試官瞭解你的職涯目標是否與該公司與職位契合。

自我介紹的重點 3：換位思考

出社會工作後很常需要換位思考，無論是與同公司同部門的同事溝通合作，或是對外向客戶或廠商接洽協調時，都需要適時站在對方的立場，了解他們的需求與痛點。而面試官的需求就是找到專業能力與人格特質都符合該公司、部門以及職位所需的人才。袋鼠金融建議新鮮人準備自我介紹時可從以下 3 個原則出發：

原則 1：角度

在以自己的角度說明為什麼適合該職位前，不如先換位思考若你是面試官，期待應徵者闡述什麼樣的內容？思考應徵者的哪些特質會適合這間公司、應徵者能為公司創造哪些效益、什麼樣的應徵動機能說服你等，從面試官的角度出發，能讓你的內容更令人印象深刻。

原則 2：只講重點

自我介紹通常會分為 1 分鐘及 3 分鐘的版本，但無論時間長短，重點是要能言簡意賅地說出重點。比起冗長且鬆散的內容，以條列式逐一說明，能讓面試官快速抓取重點、讓你的表達更有邏輯。

原則 3：職業化與專業化

除了自身的個性、經歷、能力要和應徵企業的調性符合外，在表達上也要呈現一定的專業感。無論是以氣場、專業術語、對該領域的背景知識等，都可以透過展現自信且專業的態度，提升自我介紹的吸引力與可信度。

回答時善用 STAR 法則強調自己的亮點

STAR 原則分別代表「情境」、「任務」、「行動」、「結果」，透過情境題瞭解面試者在不同情況下的處事反應，並依據面試者的回答及過往經歷，篩選是否為該職位的適當人選。

Ｓ —— 情境（Situation）

請求職者闡述該情境發生的背景資訊，描述當下工作背景的人、事、時、地、物，讓面試官瞭解當時的情形。

Ｔ—— 任務（Task）

延續先前的情境問題，請應徵者說明在當時所擔任的職位，任務目標、負責職務、遇到哪些挑戰等，藉此判斷求職者當時所擔任的職務與能力是否契合。

Ａ —— 行動 （Action )

說明根據上述的情況採取了哪些具體行動、使用哪些技能、背後的動機、花了多少時間與資源等。

Ｒ —— 結果（ Result ）

在完成上述的任務後，替團隊帶來哪些成就、是否可量化或以專業術語具體說明？闡述自己在過程中的技能或收穫為何。

自我介紹常見問題