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新鮮人談薪水之術|談薪水技巧、如何評估薪水是否合理

作為初入社會的新鮮人,不少人為求職所苦。舉凡如尚未站穩腳步的新鮮人談薪水有何技巧?該使用什麼找工作平台來求職?求職信又該如何撰寫?都是新鮮人困擾的問題之一。除了可以透過政府推廣的青年就業補助使求職之路更順遂之外,在通過面試自我介紹的挑戰後,接下來就面臨到在討論薪資時,新鮮人談薪水該如何打破窠臼,與公司取得兩方平衡的一大考驗。而新鮮人談薪水怎麼沉著應對、完美發揮,袋鼠金融(原貸鼠先生)帶你一探究竟!

面試前準備

了解該產業

必須在面試前事先了解薪資行情,在談判薪水上面才能穩住腳步。可以依照以下三個問題提前準備,讓自己不會成為失禮的求職者:

  • 這個 offer 在職場的新鮮人薪資行情平均是多少?
  • 這類工作在這個國家、縣市、地區薪資水準是多少?

可以透過各種管道了解薪資水平,求職網站、業界的學長姊及好友、論壇或社團等等,都可以找到薪資待遇的相關資訊,並參考上述資料來替自己設定目標薪資範圍。

評估自我價值

對產業薪資水準有一定理解之後,就可以開始衡量自我身價。剛畢業的新鮮人可以透過大學的一些特殊經歷、學習能力專長、競賽等等來評估自己可以替公司創造多少價值,並藉著對自己的了解來開出一個雙方都可以接受的薪資。

設定薪資底線

在了解產業、職缺和評估自我價值後,要綜合上述並設定一個自己最低可接受的薪資底線,事先想好目標的薪資範圍,包括最高及最低薪資的設想。除了不讓自己受委屈外,也可以降低遇到額外風險的機率!

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如何評估薪水是否合理

考量薪資外的待遇

除了薪水以外,「薪資結構」也要記得列入考量,像是津貼、獎金、年終、加班費是否會給、是否有勞健保等等,在面試前都可以先問清楚並列入薪水的評估,因為這些細節都會影響自己最後實際領到的薪水價錢。

多累積資訊和經驗

透過廣泛多投履歷,多面試幾家公司比較的方法,讓自己擁有更多籌碼,如此在與面試官談判薪水或是在進行選擇時,狀況便會對自己越有利,也讓自己更有餘裕。多面試幾間公司可以讓自己更認識產業狀況,累積自身的面試經驗,並創造不同可能性。面對多家的無聲卡也別氣餒,多改善履歷及調整面試狀態,也是不斷積累實戰的經驗,持續一段時間,在面試夢寐以求的公司時,便能更游刃有餘,順利站穩自己的腳步來與面試官談薪資!

新鮮人談薪水小技巧

先談附加價值

在面試的一開始便詢問薪資不僅是個錯誤時機,也不夠具有說服力。在面試官對自己還不了解,且自己也不清楚自己可以為公司帶來多少價值時,劈頭便主動開啟薪水相關的話題對面試者來說非常劣勢。因此,在面試時建議先談談自己的優點、專長及自我價值,待雙方進行幾輪對話後再來談薪水,不僅能夠讓面試官對你有一定程度的認識,也可以說服對方為何自己值得這個薪水,使對方信服並增加同意這個薪資的機率。

態度始終良好

在詢問薪水時,千萬不要當作辯論或吵架,這種行為會讓自己在面試官面前大扣分。請務必保持冷靜,以溫柔但堅定的態度,輔以理性的論述來表達自己有站在公司立場思考的論點。也可以拿出自己過去的特殊經驗,展現自己鮮明的個人特質來說服對方,讓公司明白自己能為公司帶來的價值,為自己創造談判薪資的彈性!

Mr. Roo

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