2025 過年上班費怎麼算？過年出勤與薪資計算指南！

袋鼠金融｜農曆春節是華人最重要的傳統節日，象徵著團圓與新的開始。然而，在現代社會中，許多產業如醫療、運輸、能源、零售等領域必須維持基本運作，使得部分員工需要在春節期間堅守崗位。為了平衡企業營運需求與員工權益，2025 年的過年加班費規定與計算方式就顯得格外重要。袋鼠金融將從法規面、實務面深入解析相關規定，協助企業制定合理的人力資源政策，同時也讓員工更了解自身的權益保障。另外，我們也整理了2025 過年請假攻略、2025 壓歲錢紅包行情、年夜飯餐廳，順利解決在過年期間會遇到的大小事！

2025 年過年春節假日類型

2025 年農曆春節適逢 1 月底至 2 月初，政府為了讓國人有完整的假期規劃，特別安排了連續的假期。具體而言，從 1 月 27 日開始的彈性放假(後續於 2 月 8 日補班)，到 2 月 2 日的例假日，合計提供了長達 7 天的假期。

2025 春節假期類型
假日類型	年度	例假日
休息日	2025 年 1 月 27 日	需勞工同意及支付加班費
例假日	2025 年 2 月 2 日	不可安排出勤
國定假日	2025 年 1 月 28 日 – 31 日	需時勞工同意

在春節假期中，不同類型的假日各有其特殊性和法律要求。首先是休息日，主要落在 1 月 27 日，這天雖然是彈性放假，但仍屬於一般的休息日性質，若需要員工出勤，必須徵得其同意並給付相應的加班費。

其次是國定假日，包括除夕到初三(1 月 28-31 日)，這些天數屬於《勞動基準法》規定的應放假日，如需員工出勤，除了要經過勞工同意，還需要提供額外的工資補償或調整放假方案。

最後是例假日(2 月 2 日)，這是每七天必須安排的強制休假日，除非發生天災、事變或突發事件，否則不得要求員工出勤。

過年上班薪水計算方式

在計算春節期間的加班費時，首先需要明確員工的基本工資計算方式。

對於月薪制員工而言，其平均時薪是以月薪總額除以 240 小時(即每月正常工時)計算而得。這裡的月薪總額不僅包括基本薪資，還應包含固定的獎金、津貼等經常性給予的各項工資。

以下為 2025 年春節假期期間的計薪規範，以月薪新台幣 36,000 元勞工為例，每小時工資計算基礎為 36,000 ÷ 30 日 ÷ 8 小時 = 150 元。

計薪規範

過年上班計薪規範
項目	休息日	國定假日	例假
規定	依《勞動基準法》第 24 條第 2 項休息日出勤加給規定計算。	依《勞動基準法》第 39 條規定，出勤需加倍發給工資。	非因天災、事變或突發事件，不得安排勞工於例假日出勤。
薪資試算	150 元 × 1⅓ × 2 小時 + 150 元 × 1⅔ × 6 小時 ＝ 1,900 元	150 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2,400 元	若出勤，以 2 倍工資計算，即 150 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2,400 元
2025 適用日	1/27	1/28、1/29、1/30、1/31	2/2

• 休息日：適用於 1 月 27 日，彈性放假，若出勤需支付加班費，依加給標準計算。
• 國定假日：適用於 1 月 28 日（除夕）、1 月 29 日（初一）、1 月 30 日（初二）、1 月 31 日（初三），如出勤需支付 2 倍工資 或提供補假。
• 例假：適用於 2 月 2 日，原則上不可安排出勤，特殊情況需支付 2 倍工資 並提供補假。

休息日加班費試算

休息日的加班費計算較為複雜，需要依據工作時數分段計算。以月薪 48,000 元(時薪 200 元)的員工為例，若在休息日工作 6 小時：

• 前 2 小時： 200 元 × 1.33 = 266 元/時
• 第 3-6 小時： 200 元 × 1.66 = 332 元/時 總計加班費為： (266 × 2) + (332 × 4) = 1,860 元

若工作超過 8 小時，超過部分則需給付 2.66 倍工資。這樣的計算方式旨在透過較高的工資倍率來抑制過度加班，保障員工的休息權益。企業在安排休息日加班時，應審慎評估實際需求，避免造成過高的人事成本支出。同時，也要注意休息日加班需事先取得員工同意，不得強制要求出勤。

排班制計薪規範

過年期間若採「排班制」或「變形工時」，你的薪資如何計算？根據 《勞動基準法》 規定，若在過年這段時間上班，以下幾點一定要注意：

加班薪資規定

• 出勤國定假日：需支付 雙倍工資 或提供補休。
  • 範例：若日薪為 2,000 元，當天工作需支付：
    2,000 × 2 = 4,000 元

排班特殊情形

• 國定假日遇上休假日或例假日
  • 若假日重疊，雇主須再補放該休假日或例假日，確保勞工的權益不受影響。
• 調整國定假日
  • 若雙方協議將國定假日移至其他工作日放假，雇主 無須支付雙倍工資，但必須取得勞工同意，避免單方面安排。

例假日與國定假日加班規範

對於例假日加班，因其為法定強制休假日，僅能在特殊情況下要求員工出勤，且需支付雙倍工資並提供補休。以相同薪資水準的員工為例，若因緊急狀況在例假日工作 8 小時，加班費計算如下：

• 基本工資： 200 元 × 8 = 1,600 元
• 加班補償： 1,600 元 × 2 = 3，200 元 總計應付： 3,200 元 + 應休補假一日

而國定假日的加班則較有彈性，企業可以選擇給予加倍工資或安排其他日期補假。若選擇支付加班費，則需給付本日工資外，再加發一日工資；若選擇補假方案，則需在其他工作日安排等值的假期。企業在規劃國定假日加班時，應考量員工意願和營運需求，選擇最適合的補償方式。

但若你在這段時間加班，還遇到雇主違反《勞動基準法》的情況，可千萬別委屈自己！以下整理了幾個申訴途徑及流程，幫助你守護自己的權益，讓工作不再成為壓力來源。

過年上班勞工申訴管道

但若你在過年期間加班，還遇到雇主違反《勞動基準法》的情況，可千萬別委屈自己！以下整理了幾個申訴途徑及流程，幫助你守護自己的權益，讓工作不再成為壓力來源。

四大申訴管道

1. 1955 勞動部專線
   遇到問題直接撥打免費的 1955 勞動諮詢專線，專員會提供法律諮詢及協助檢舉雇主違法行為。
2. 電子民意信箱
   上傳排班表或薪資單等證據，直接向勞動部的電子信箱申訴，方便又有效。
3. 地方勞工處
   向當地縣市的勞工處申訴，處理速度通常較快，因為他們能即時處理本地案件。
4. 1999 市民專線
   若無法聯絡勞工處，撥打當地政府的 1999 專線，專員會協助引導申訴流程。

保密機制，讓你放心申訴

依《勞動基準法》第 74 條規定，申訴者的個人資料將受到保密保護，無需擔心身分洩漏。

三步驟申訴流程

1. 確認違法情況
   確認雇主是否有違規行為，例如未支付加班費或強迫工作。
2. 選擇合適管道
   選擇最方便的方式，像是打專線或直接上傳資料。
3. 準備相關證據
   將排班表、薪資單等資料備妥，讓申訴更具說服力。

當你的權益受到損害時，記得，站出來是第一步，法律和社會都在支持你！

過年上班雇主管理建議、提升員工滿意度

人力資源規劃策略

在春節期間的人力資源規劃中，企業應採取全面且系統化的方法。首先，建議至少在春節前 1-2 個月就開始進行員工意願調查，了解哪些員工有意願在春節期間支援工作。這不僅能確保人力調配的順暢，也能讓員工有充分時間安排個人行程。其次，企業應建立公平的輪班制度，避免總是由相同的員工承擔假日工作。例如，可以採用積分制或抽籤制，讓每位員工都有公平的機會選擇工作時段。此外，實施彈性工時制度也是一個有效的策略，允許員工在符合法規的前提下，彈性調整上下班時間，這樣不僅能提高員工的工作意願，也能確保服務品質的維持。最後，企業應該建立明確的工作交接制度，確保每個班次之間的銜接順暢，避免因人力交接不當而影響營運。

福利待遇規劃

企業在春節期間應該考慮針對員工謝需的福利規劃，以提升員工的工作滿意度。以下是幾個建議：

• 特殊津貼：春節期間發放津貼，體現企業對員工的重視。
• 彈性工時安排：協助員工靈活安排工作與家庭活動的時間。
• 舉辦節慶活動：公司可組織春節聚餐或娛樂活動，提升團隊凝聚力。
• 彈性年假安排：調整年假安排使其更具靈活性，以滿足員工的家庭需求。

勞資溝通機制

有效的勞資溝通是確保春節期間順利運作的關鍵。首先，企業應建立透明的排班制度，讓員工能夠清楚了解工作安排和調整機制。可以使用線上排班系統，讓員工能夠即時查看班表，並在必要時提出調整建議。定期召開員工座談會也很重要，讓管理層能夠直接聽取員工的意見和建議，及時解決可能出現的問題。此外，設置專門的意見反饋管道，如員工信箱或線上平台，讓員工能夠隨時反映工作中遇到的困難。面對勞資糾紛時，企業應該建立快速回應機制，指派專人負責處理，避免問題擴大。良好的溝通機制不僅能預防勞資爭議，還能提升員工的歸屬感和工作滿意度。

過年加班費總結

2025 年過年加班費的規劃與執行是一項複雜但重要的任務。企業需要在遵守法規的前提下，平衡營運需求與員工權益。透過完善的制度設計、合理的補償方案，以及良好的勞資溝通，企業能夠在春節期間維持正常運作，同時確保員工的工作滿意度。最重要的是，企業要明白優秀的人力資源管理不僅是遵守法律的問題，更是提升競爭力的關鍵。建議企業領導者將此視為長期投資，持續優化相關政策和措施，創造真正的勞資雙贏。

過年上班常見問題

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