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袋鼠金融導讀｜在現代職場中，特別休假（簡稱特休）是每位勞工最重要的權益之一。根據勞動部統計，每年因特休爭議提出的勞資爭議案件超過 3,000 件，顯示許多勞工和雇主對特休制度的認知仍有差距。本文將透過實際案例，為您詳細解析特休假的相關規定，協助您完整掌握自身的休假權益。另外，也可以參考：薪轉戶貸款、財力證明、勞工紓困貸款，幫助您解決工作中的疑難雜症！
目錄
勞基法特休假基本概念
特休假是《勞動基準法》保障的基本勞工權益，讓勞工在工作一定期間後，能獲得帶薪的休假時間。根據勞動部統計，有超過 87% 的勞工對特休假制度不夠了解，因此常發生權益受損的情況。
| 特休假給假標準對照表 | |||
|---|---|---|---|
| 工作年資 | 特休天數 | 工資給付 | 備註說明 |
| 6 個月以上 1 年未滿 | 3 天 | 照給 | 到職滿 6 個月即可享有 |
| 1 年以上 2 年未滿 | 7 天 | 照給 | 年資計算至到職當日 |
| 2 年以上 3 年未滿 | 10 天 | 照給 | 可遞延至次年度 |
| 3 年以上 5 年未滿 | 14 天 | 照給 | 使用較有彈性 |
| 5 年以上 10 年未滿 | 15 天 | 照給 | 年資累積優惠 |
| 10 年以上 | 每年加 1 天 | 照給 | 最多上限 30 天 |
勞基法特休：時薪制工讀生也有特休嗎？
根據《勞動基準法》，時薪制工讀生的特休假權益與月薪制員工相似，但計算方式略有不同。工讀生的特休假依年資累計：工作滿 6 個月至未滿 1 年可享 3 天，滿 1 年至未滿 2 年為 7 天，滿 2 年至未滿 3 年為 10 天，滿 3 年至未滿 5 年為 14 天，滿 5 年至未滿 10 年為 15 天，超過 10 年則每多 1 年增加 1 天，最多至 30 天。此外，若工讀生的工作時數低於全職標準（每週 40 小時），其特休可按比例計算。
例如，一年工作 1044 小時的工讀生，特休假應為 28 小時（計算公式為實際工時/全年正常工時×特休天數×每日工作 8 小時）。
特休假可以按小時請假，具體單位由勞資雙方協商決定。若年度結束或離職時仍有未使用的特休假，依《勞基法》第 38 條規定，可選擇折算工資或延至下一年度。
此外，工讀生亦享有病假、事假等權益，相關規定依法律執行。這些保障措施旨在確保工讀生在工作期間獲得合理休息及相應補償，有助於維護其勞動權益。
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勞基法特休假如何申請？
- 一般申請：建議提前 7-14 天
- 連續假期：建議提前 1 個月
- 特殊時段：建議提前 2-3 個月（如年節）
勞基法特休計算方式
週年制特色與案例
- 計算基準：以到職日為計算起點
- 特休給予：依據員工到職週年
- 使用期限：週年日起一年內
案例解析： 小明 2023 年 7 月 1 日到職
- 2024 年 1 月 1 日（滿 6 個月）
- 可享有 3 天特休
- 使用期限：2024 年 6 月 30 日
- 2024 年 7 月 1 日（滿 1 年）
- 可享有 7 天特休
- 使用期限：2025 年 6 月 30 日
曆年制特色與案例
- 計算基準：每年 1 月 1 日起
- 特休給予：依年資比例計算
- 使用期限：當年度 12 月 31 日
案例解析： 小華 2023 年 7 月 1 日到職
- 2024 年 1 月 1 日
- 年資 6 個月，可享有 3 天特休
- 2024 年 7 月 1 日
- 年資滿 1 年，依比例增加 3.5 天特休
- 全年度共可享有 6.5 天特休
| 週年制、曆年制比較表 | ||
|---|---|---|
| 比較項目 | 週年制 | 曆年制 |
| 計算方式 | 較單純 | 需比例計算 |
| 管理難度 | 較複雜 | 統一管理 |
| 員工理解度 | 容易理解 | 較難理解 |
| 適用企業 | 中小企業 | 大型企業 |
| |
勞基法特休爭議類型
強制使用爭議
- 公司要求特定日期使用特休
- 年度旅遊強制使用特休
- 補班日強制休特休
情境：A 公司規定員工必須在補班日使用特休假。
解決方案：
- 向人資部門反應
- 保留書面通知證據
- 必要時向勞工局申訴
特休計算爭議
- 年資計算方式不正確
- 特休天數給予不足
- 未享有特休換現金權益
情境：B 公司未給予滿六個月員工 3 天特休。
解決方案：
- 確認工作年資證明
- 提出法規依據
- 申請補發特休假
勞基法特休假沒休完，可以換現金嗎？
根據《勞動基準法》第 38 條規定，員工未在年度結束或契約終止時休完的特休假，可依法轉換為現金補償。為：未休特休天數 × 1 日工資，其中 1 日工資以年度結束或離職前一天的正常工資為準（如月薪人員的每日工資為月薪除以 30）。例如，某員工月薪 3 萬元，年度結束時仍有 5 天特休未用，則應獲得 5×1,000=5,0005 \times 1,000 = 5,0005×1,000=5,000 元的補償。
計算方式
- 月薪制：(月薪 ÷ 30) × 未休天數
- 日薪制：日薪 × 未休天數
- 時薪制：時薪 × 8 × 未休天數
此外，雇主需於年度結束後 30 天內，或在員工離職時立即支付這筆現金。若員工希望將特休遞延至下一年度，則需與雇主協商，但遞延後若仍未使用，依然需轉換成現金補償，且不受新年度薪資變動影響。
舉例來說，若某員工於 2024 年 12 月 31 日仍有 3 天特休未使用，且該員工的日薪為 1,200 元，雇主應在 2025 年 1 月 30 日前支付 3×1,200=3,6003 \times 1,200 = 3,6003×1,200=3,600 元的補償金。這筆金額將視為工資，需納入薪資總額申報，並影響保險投保金額。
總之，未休特休的現金補償保障了員工的休假權益，若有相關情境發生，建議員工主動確認補償金額並與雇主協調處理。
勞基法特休結語
特休假制度是保障勞工權益的重要機制，透過本文的詳細解說，希望能協助企業與員工更好地理解和運用特休假制度。面對數位化時代，善用管理工具不僅能提升效率，更能確保勞資雙方權益。讓我們共同打造更健康的職場環境！
勞基法特休常見問題
根據《勞動基準法》的規定，特休假換現金的計算不需要考慮加班時間。特休換現金的計算方式主要是依據員工的正常工資，而不包括加班費或其他額外收入。以下是具體的解釋：
特休換現金的計算方式
計算公式：
特休換現金的金額 = 未休特休天數 × 1日工資
這裡的1日工資是指員工在特休期間最後一日的正常工作時間所得工資，通常是月薪除以 30 天計算。
不包括加班費：
在計算未休特休的換現金時，僅使用基本工資（固定薪資）來計算，不會將加班費、事假或病假等非全薪假期的收入納入考量。因此，加班時間不影響特休換錢的計算。
支付期限：
根據《勞基法》第 38 條第 4 項規定，若員工在年度結束或離職時未使用完的特休，雇主應當將其折算為相應的薪水並支付給員工。
注意事項
雇主需在約定的發薪日或 30 天內支付未休特休的現金補償。
員工應在年度結束時結算未休特休，並選擇是否將其換成現金或延至下一年度使用。
總之，特休換現金時，不需考慮加班時間，僅依據正常工資進行計算。
時薪工讀生特休天數計算
根據《勞動基準法》，時薪制工讀生的特休假與全職員工的規定相似，但在計算方式上有所不同。以下是具體的計算方法：
按比例計算
由於時薪工讀生的工作時數通常低於全職員工，特休的計算可以根據實際工作時數按比例進行。這一點在《雇用部分時間勞工應行注意事項》中有明確規定。
假設一名時薪工讀生每週工作 16 小時，且其工作年限為 2 年，則其特休計算方式如下：
全職標準工時：假設全職員工每週工作 40 小時。
比例計算：
=10 × (16/40) =4
這意味著該工讀生在此情況下可享有 4 天的特休假。
請假單位：特休假可以按小時或日請假，具體請假單位由勞資雙方協商決定。
未使用的特休：若在年度結束或離職時未使用完的特休，根據《勞基法》第 38 條規定，雇主應將其換算成工資或允許遞延至下一年度使用。
這些規範旨在保障時薪制工讀生的基本權益，使其在工作期間能夠獲得合理的休息和補償
根據《勞動基準法》的規定，特休天數是可以順延到下一年度的，但需經過勞雇雙方的協商同意。以下是具體的規範：
特休順延的規定
順延條件：員工在當年度未使用完的特休假可以經由勞雇雙方協商，選擇將未使用的特休天數順延至下一年度。
最長順延期限：順延的特休天數必須在次年度的年底之前使用，最長不得超過次年度的年度終結日（通常為12月31日）。
未休特休的處理：如果在順延的次年度仍然未使用完的特休，雇主必須將這些未休的特休天數換算成工資支付給員工。
特休與補休的區別
特休：是根據工作年限累積的法定假期，經雙方協商可延至下一年。
補休：通常是因加班而產生的假期，必須在約定的年度內使用，不可遞延
