新創公司真的好嗎？快速了解新創公司特色與 3 大就業優缺點

袋鼠金融導讀｜新創公司在找工作平台上，成為許多初入社會新鮮人眼中的就業選擇之一，尤其在獲得青年就業補助後，很多人會選擇加入新創公司。新創公司有什麼吸引人之處？它們的優勢和劣勢又是什麼？讓袋鼠金融帶你一同來探討這個話題，看看新創公司在職場中的獨特魅力和挑戰。

新創公司是什麼

新創公司（Startup）、意指是不只有「理念」，還要具備「創新」兩種特質的公司。袋鼠金融（原貸鼠先生）就福利與辦公文化這兩大部分，替大家介紹新創公司的特性有哪些：

福利

● 彈性工時：新創公司通常較注重員工的工作成果，而非固定的工作時間，因此工時較彈性。

● 股票期權：許多新創公司都會給予員工股票期權，讓員工有機會分享公司成長所帶來的收益。

● 健康保險：新創公司通常會提供員工健康保險，保障員工身體健康。

● 假期與補休：新創公司可能會提供較多的假期或補休，以照顧員工的生活平衡。

辦公文化：

● 開放式辦公室：新創公司通常會選擇開放式辦公室，以方便員工之間的交流與合作。

● 極客氛圍：許多新創公司都有著極客文化，員工們可能會穿著休閒服裝，享受自由的辦公環境。

● 快速變化：新創公司通常會迅速地變化，員工需要具備適應變化的能力，並且願意承擔風險。

● 開放的溝通：新創公司的溝通通常是開放式的，員工可以自由地表達自己的想法與意見，並與其他員工互相學習。

總體而言，新創公司通常會提供較多的彈性、自由、創新與風險，對於喜愛挑戰與變化的員工而言，是一個非常適合的工作環境。

新創公司比較

台灣這幾年有許多表現亮眼的新創公司，類型廣泛分別有科技業、旅遊業，袋鼠金融（原貸鼠先生）列了表格，從各個產業類別選定代表性的新創公司來為大家介紹！

各家新創公司比較表
新創公司名稱	產業類別	公司特色	福利文化
KKday	旅遊業	提供旅遊行程與體驗的平台，目前平台上有的旅遊行程超過上萬種，遍佈 92 個國家、550 個城市。	● 彈性工作時間與混合辦公 ● 提供每日午餐補助 ● 不定期超值員購商品
Gogoro	電動機車製造業	以智能電動機車、電池交換站及智慧電池座，打造城市交通與能源新思維。	● 寬敞、明亮、極簡風格的環境 ● 員工產品團購優惠 ● 化裝舞會、員工試乘日等活動
Appier	科技業	透過 AI 人工智慧為核心的軟體服務（SaaS）公司，運用 AI 協助企業進行行銷上的商業決策。	● 國際化職場環境 ● 競爭力薪酬獎金制度 ● 優秀人才推薦獎金制度

新創公司職缺哪裡找

看完新創公司的特性後，有興趣的朋友一定會問：那我們該去哪裡找這些公司的職缺呢？除了 104 人力銀行、1111 人力銀行之外，還有幾個求職網站上有許多職缺，大家可以參考看看哦！

CakeResume

是一個專注於「創意」和「設計」行業的求職招聘平台，其特色如下：

1. 美觀的網頁設計和簡約的操作介面，非常容易上手。

2. 提供了豐富的模板和設計工具，讓使用者可以輕鬆地製作出高品質的履歷表。

3. 除了履歷表之外，CakeResume 還提供了多種形式的作品集展示方式，方便使用者展示自己的創意和作品。

4. 使用者可以透過 CakeResume 平台直接與企業進行互動，包括直接申請職缺、進行面試、接收反饋等等。

5. CakeResume 還提供了多種求職資訊和職場建議，方便使用者進一步了解職場和招聘的相關知識。

Yourator

專注於「新創」和「科技」行業的求職招聘平台，其特色如下：

1. 提供了豐富的求職職缺和公司資訊，方便使用者找到心儀的職位和公司。

2. Yourator 的操作介面非常簡單，使用者可以透過簡單的搜索功能和過濾器找到符合自己要求的職位。

3. Yourator 還提供了多種與企業進行互動的方式，包括直接申請職缺、進行面試、接收反饋等等。

4. 除了職缺之外，Yourator 還提供了多種求職相關的資訊和活動，方便使用者了解職場和招聘的相關知識，還可以參加各種與求職相關的活動，擴大社交圈。

5. Yourator 的平台特別強調「職場社群」的概念，使用者可以加入各種職場社群，透過社交和互動來了解行業動態和拓展人脈。

新創公司就業優缺點

優點

平等開放工作環境

工作階級扁平、工作氛圍較開放不拘謹，擁有國際化的工作團隊與思維

高彈性與自由

可以設立自己的目標與工作時間，多方去嘗試挑戰不同工作角色及崗位。

背負更多責任

因公司階級較扁平，上對下的距離較短，擁有重要決策的影響力！

缺點

組織架構不完善

公司規則、工作流程、經驗不完善的領導者，都是在新創公司常見的問題，因此面對這些缺點時可以透過獨立思考，與上層討論更完善的解決方法。

不確定性

新創公司比較沒有保障，對未來不確定性較高，不是人人口中說的鐵飯碗，常會面臨水生火熱的挑戰與關卡！

低薪＋長時間工作

假如是剛起步的新創公司，通常會有低薪、沒有分紅且需要長時間加班的問題發生，但加班沒關係，有些新創公司是非常鼓勵員工報加班的。

新創公司與傳統產業差在哪？

公司文化

新創公司通常擁有開放、自由、創新的文化氛圍，鼓勵員工勇於嘗試、不斷學習、提出創新想法。而傳統產業公司則注重穩定、傳統、經驗的文化氛圍，通常會依照傳統的管理方式來運營公司。

發展前景

新創公司通常著重於技術創新和產品創新，不斷追求創新突破和市場拓展，這意味著公司的發展前景非常大，但也伴隨著風險和不確定性。而傳統產業公司則以穩定的市場和已有的產品為基礎，發展潛力相對較小，但相對風險也較小。

組織架構

新創公司通常組織架構較為扁平化，管理層次相對較少，員工之間的溝通較為直接和開放。而傳統產業公司通常組織架構較為嚴謹，層次較多，管理較為傳統和保守。

新創公司與傳統產業公司比較表
比較項目	新創公司	傳統產業
公司文化	開放、自由、創新	穩定、傳統、經驗
管理方式	鼓勵員工勇於嘗試	依照傳統的管理方式
發展前景	發展前景大，但風險和不確定性高	發展潛力相對小，但相對風險也小。
組織架構	扁平化，管理層次較少	較為嚴謹，層次較多 管理較為傳統和保守。

總結來說，新創公司和傳統產業公司在公司文化、發展前景等方面存在很大的差異，大家可以根據自己的嗜好、職業目標和風險承受能力來選擇不同的公司。

新創公司常見問題