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外商公司真的好嗎?一次帶你搞懂外商公司與台商差異!

外商公司

外商公司、新創公司還是傳統大公司,該如何選擇?外商公司薪水是不是真的像大家說得那麼誘人呢?在找工作的過程中,大家會運用政府的青年就業補助資源找工作機會,有時會碰上不知道該選擇本土或是外商公司的十字路口抉擇。袋鼠金融接下來會告訴你現在在台常見外商公司類型,相較於其他種類,這些公司又具有什麼特點,自傳履歷應該要怎麼寫還有該注意些什麼吧!決定好目標後,如果需要一些面試技巧的話,可以參考我們的外商面試文章哦!

外商公司是什麼?

外商公司指的是總公司登記不在台灣,在台只有註冊子公司,且由海外總公司出資 50% 以上的公司企業,這類企業通常規模較大,在多國一線城市均設有營業據點。在大眾的認知,普遍薪資待遇都比本土企業更好,且因為公司本身具有多個跨國據點,外派可能也會比起本土企業更多。

常見外商公司類型

在台灣,外商公司類別主要以總公司來自哪個國家做區分,因為不同國家的總公司,所帶有的公司文化大多具有該國特色,在台較常見的類型為日商、美商。

日商

日商行事風格符合他們本土的文化精神,整體作風較為保守、嚴謹,習慣 SOP (標準化流程),重視團體大於個人。優勢在於較有紀律、原則,就像日本本土有終身雇用制。日商普遍注重員工福利與升遷,通常進入了之後,基本上就是有份穩定的工作,按照年資一點一點穩定往上爬。然而也常常被人詬病的是缺乏彈性變化,在台較為知名的日商包括豐田以及樂天等日本品牌。

舉例來說,樂天市場員工福利有健檢費用公司全額補助、每年年度健檢、結婚禮金、生育津貼,還有樂天集團在台灣所屬各項服務皆可以做消費或點數的轉換,從入職的那天起,就照顧到員工整個生涯的規劃,若你有 0 – 12 歲的小孩,每年還會給你補助津貼,讓你可以專心在公司工作到老。

美商

美商則是更為開放、透明,且多發跡於矽谷,非常鼓勵創新和表達,因此組織相對較為扁平,階級制度不會如日商那樣嚴格。更看重個人能力,不像是日商可能較為注重年資,因此內部競爭相當激烈,在台知名品牌包括 Google, Apple 等公司。

以 Google 來說,有基於 80 / 20 法則制定的制度,讓員工有兩成的時間可以做新創的專案,保持公司源源不絕的創意產出,還有每個人都可以休三個月留職停薪,給予你相當大的自由,在內部發表意見也相當自由,不會有人不在意你的任何意見。

新加坡商

新加坡商的文化獨具特色,融合了豐富的西方和亞洲文化元素。首先,多元文化是其鮮明標誌,反映在工作場所中,中國、馬來、印度等多元族群的文化實踐、節慶和語言交匯共生。其次,新加坡商界擁有強烈的全球觀念,企業積極尋求跨國機會,而英語作為主要商業語言使其更具國際競爭力。此外,新加坡商業文化強調效率和守時,著重準時開始和結束的會議,以及充分備而來的專業態度,體現對他人時間的尊重。總體而言,這種文化特色使得新加坡商業環境兼具包容性、國際化和高效運作的特質。

外商公司比較

各家外商公司比較一覽表
公司名稱 產業類別 簡介 福利
Google 科技業 科技軟體公司 無限免費食物、健身房
東京威力 科技業 半導體產業公司 提供外縣市員工飯店式管理宿舍,只要非設籍本地的員工皆可入住
Dell 科技業 電腦相關硬體製造、設計商 一入職年假12天起跳,每年還有5-7天浮動假,許多國定紀念日也會放假
IKEA 家具業 瑞典全球最大傢具品牌 免費下午茶、員工購物優惠
聯合利華 消費品製造商 多品牌在地化經營 特別休假10天起、每週2天在家工作

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外商公司能力需求

通常都會要求具備基本英文溝通能力,不用到非常精通,但至少要具備基本生活對話能力,因為工作上經常需要和總公司的人交流,信件往來經常以英文為主,所以基本語言能力是必須的。另外由於跨國據點多,如果擁有第二外語的話,在公司會是大大加分優勢,有機會可以到更多國家據點和其他團隊協作。

除了語言能力以外,外商公司也很重視過去的專案經驗與個人能力連結,在面試的時候,要有一定的表達能力,證明自己有專業需要的基本能力,以及和團隊合作的能力,有機會大幅提高你的錄取機率喔!

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外商公司與台灣公司差在哪

看完外商的職業能力要求與風格。究竟外商公司與台灣公司的差別在哪?外商通常具有跨國經營的優勢,擁有更廣泛的市場佈局和多元化的經營策略,面對多國的客戶,而台灣本土公司則更加熟悉當地的市場環境和文化背景,更能貼近當地消費者的需求。除了這些以外,在文化、薪資待遇與發展機會還有什麼差別?袋鼠金融帶你繼續看下去!

文化

各國皆有各國熟悉的工作文化,台灣也有獨屬於自己的家鄉味。台商組織沒有美商那麼扁平,且職位和年資掛鉤較多,上層決策者握有較多權力,重視應酬等傳統,都是在台灣本土公司可能需要多注意的。

薪資

通常外商公司都具有一定規模,因此薪資也普遍比起本土企業高很多,員工福利也會比較完善,因為制度完整,多半也都會有非常完善的新人培訓,讓新人能夠循序漸進地、有方法性地融入公司文化、合作模式。

本土公司與外商公司薪水比較一覽表
產業 本土公司薪水 外商公司薪水 差異
電腦軟體服務業 NT$ 48,117 NT$ 57,157 NT$ 9,040
網際網路相關業 NT$ 42,051 NT$ 52,503 NT$ 10,452
消費性電子產品製造業 NT$ 49,736 NT$ 67,057 NT$ 17,321
平均薪資整理 NT$ 38,170 NT$ 57,730 NT$ 19,560

※以 Microsoft 台灣微軟、香港商雅虎資訊、SAMSUNG 台灣三星電子外商公司薪水為例

※實際薪資依各家外商公司而定

發展機會

外商公司通常會有不只台灣一個據點,有時需要和其他地方分公司合作,或是進行區域策略規劃,如亞太地區發展。如果對於出國工作很有興趣的話,不妨可以嘗試看看進入在台的外商公司工作,比起台灣傳統公司,更有機會到各國和不同國家文化的人一起工作喔!

外商公司常見問題

Q1. 英文一定要很好嗎?

答案是不一定,依照職位能力要求決定,如果你應徵的職位是以面向台灣市場、廠商為主,很有可能平常工作是不會用到英文的。當然,如果你平常接觸到的團隊夥伴就是外國人的話,建議還是要有一定的英語溝通能力喔!

Q2. 履歷要很漂亮才進得去嗎?

不用!很多外商公司其實更看中個人經歷和自身的連結,還有個人能力的展現,所以就算學經歷不夠漂亮,但是有累積一定的作品或是經驗,並且在面試的時候讓公司知道,也有很高的機會能夠錄取!

Q3. 發展機會會比較多嗎?

不一定,但相較於台灣大多數企業會比較多,因為跨國企業有時會需要跨國支援,這時候很有機會可以轉調到不同國家去,甚至有機會成為整個區域的管理者,例如亞太地區總經理等。

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Mr. Roo

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