by 基本工資又要調漲啦！2022 年 9 月 1 日勞動部拍板出爐，決議 2023 年起，台灣國人每月基本工資月薪調漲。勞工們普遍非常開心，但資方卻面有難色，也由於這是總統蔡英文上任後第 7 次調升，而且漲幅不小，因此本項法案也引發各界熱議。通貨升息物價上漲，北漂族生活不易，雖有租屋補助可以申請，基本開銷還是貴鬆鬆，更別說新婚夫妻想要生小孩了！雖有育兒津貼補助，但仍然讓雙薪家庭吃緊。那實際基本工資調漲內容為何？又該如何計算漲的勞健保？讓貸鼠先生帶你快速了解基本工資調漲的大小事吧！
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基本工資調漲多少？
我們先了解一下基本工資的定義，所謂基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包含延長工作時間之工資與休息日，也不含休假日及例假工作加給之工資。
而基本工資又可分 2 類：
月薪：又稱最低基本月薪（以下簡稱基本月薪）
時薪：又稱最低基本時薪（以下簡稱基本時薪）
目前的基本工資則由勞動部頒布。根據《勞動基準法》第 21 條，工資是由勞僱雙方議定且高於現訂基本工資。
勞動部基本工資審議委員會於 2022 年 9 月 1 日拍板定案，明年（2023 年）基本工資月薪調漲至 26,400 元、時薪調漲至 176 元。因此自 2023 年起，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作之時薪不超過 176 元，則雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣 2 萬元以上，100 萬元以下的罰鍰。
基本工資調漲原因
根據《聯合新聞網》報導，勞動部長許銘春在基本工資審議會致詞時指出，基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」，對於弱勢勞工的基本生活尤其重要。今年 2022 上半年受到國際原物料價格影響，國內物價漲幅比較大，因此保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，是審議會的重要課題。
而其實自蔡總統上任以來，每年本來都會檢討基本工資並且逐年穩健的調整，連同本次會議結論，基本月薪共調漲 7 次，由蔡總統上任前的 20,008 元提升到 26,400 元（調幅約 31.9％）；基本時薪時薪調整 8 次，由原來的 120 元提升到 176 元（調幅約 46.7％）。政府代表也允諾勞雇雙方，會對疫情受創嚴重的產業，提供配套措施。
基本工資調漲帶來什麼影響？
一說到基本工資調漲最直接受影響的當然就是領基本工資的勞工和本國外籍勞工，其中尤其領取基本時薪工作者比照過去調幅大多高於基本月薪。
對於勞方而言
基本工資調升，對於剛出社會的年輕人和打工族會是一大福音，但其實調升後對大環境和勞工還可能造成一些影響。例如：一則可能會帶動市場通貨膨脹，使民生物資價格上漲影響民眾的購買力；二來可能影響就業率，因為雇主需要負擔更高薪資成本只好減少給薪縮減人力。
對企業經營者而言
資方原本態度強硬後鬆口退讓，主因政府會訂定補貼受影響的資方。資方委員、全國工業總會常務理事何語指出：「資方從未反對漲薪資，只是要合理看待經濟現實」。商總和中小企業在這次的審議會中意見較大，雖然時薪調漲 8 元，但服務業後來還是會調高物價，對於許多產業來說仍需要租金、設備、廠房、土地，利息企業的生產成本都會增加、利潤減少負擔可能會變重。
基本工資調漲健保也跟著漲？
明年勞保費率（含就保）已確定調升至 12 %（今年為 11.5 %）、健保費率也可能再調升到 6 %。多半勞健保會含在每月的基本工資中的「應扣項目」中。
快速了解調漲後的勞健保究竟有多少？
以勞保為例
依目前勞工保險費用，每月保費負擔比例為「雇主 7 ：勞工 2 ：政府 1 」，若按照最新基本工資月薪 26,400 元計算，因勞工需要負擔 2 成勞保費用。如使用現行的投保第 1 級投保級距、把明年勞保費率以 12% 計算，明年勞工大約需要自付 634 元（較今年增加 53 元）。
注意：因 2023 年勞保投保級距可能調整，此試算僅供參考
「勞工自行負擔勞保費用計算公式 = 月投保薪資 × 12%(勞就保費率) × 20%」
以健保為例
每月保費負擔比例為「雇主 6 ：勞工 3：政府 1 」。若按照最新基本工資月薪 26,400 元，及目前健保費率 5.17% 來計算，因勞工須負擔 3 成健保費用，在假設沒眷屬加保的情況下試算，明年勞工須自付 410 元，較今年增加 18 元。
注意：因 2023 年勞保投保級距可能調整，此試算僅供參考
「勞工自行負擔健保費用計算公式 = 月投保薪資 × 5.17%(健保費率) × 30% × (本人+眷屬人數)」
以勞保退休金為例
依法令規定應由雇主另外幫勞工提撥至少薪資 6%，而員工可以自願提繳最高 6%，今試算以最新基本工資月薪 26,400 元（勞工可自提 6 %計算），明年薪資單中勞退費用應扣項目為 1,515 元，較今年增加 69 元。
注意：因 2023 年勞保投保級距可能調整，此試算僅供參考
