病假扣薪怎麼辦？病假扣全勤違法嗎？勞工法病假規定懶人包：保障您的勞工權益！

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病假的基本類型

在台灣的勞動法規中，病假主要分為兩大類：

1. 普通傷病假

• 一般疾病或受傷情況下的請假
• 不需住院者，每年可請 30 天
• 需要住院治療者，兩年內累計不得超過 1 年

2. 公傷病假

• 因工作造成的傷害或疾病
• 無天數限制
• 需要醫療證明佐證

申請病假的必要程序

根據《勞工請假規則》第 10 條規定，申請病假時需注意以下要點：

• 須以口頭或書面方式告知請假原因及天數
• 緊急情況可委託他人代為請假
• 雇主可要求提供醫療證明文件
• 建議保留相關診斷證明以備查驗

病假扣薪制度詳解

請病假後，薪水如何計算？

例如，假設一位月薪3萬元的勞工請病假1天，其薪水計算方式如下：

1. 計算日薪：3萬元 ÷ 30日 = 1,000元
2. 扣薪後的薪水為：1,000元 × 0.5 = 500元

薪資計算標準

病假扣全勤違法嗎？全勤獎金與病假的關係

對於病假期間是否可扣全勤獎金，勞基法並未明文規範。在請病假時，是否扣全勤獎金取決於雇主與勞工之間的約定。

根據《勞工請假規則第 9 條規定》規則，只有婚假、喪假、公傷病假和公假不會扣除全勤獎金。而對於普通傷病假，是否扣全勤應依照雙方契約約定。

企業常見做法

• 大多數企業會在請普通傷病假時扣除全勤獎金
• 建議於入職時詳細了解公司政策
• 可透過團體協約或勞資會議進行協商

特殊情況的病假處理

住院與非住院的差異

住院情況

• 可延長至 1 年的請假期限
• 需要提供住院證明
• 薪資計算方式相同（30 天內半薪）

非住院情況

• 每年以 30 天為上限
• 超過可轉請特休或事假
• 需提供就醫證明

長期病假的處理方式

當病假天數即將超過 30 天時，建議：

1. 評估是否需要申請留職停薪
2. 與主管討論工作交接事宜
3. 了解健保與勞保的續保方式
4. 規劃復工時程

勞工維護權益的實務建議

完整記錄的重要性

建立個人請假記錄：

• 保留所有就醫證明
• 記錄請假申請時間與核准情況
• 留存薪資條確認扣款明細
• 保存與主管的往來訊息

爭議處理管道

當發生病假爭議時：

1. 公司內部解決

• 向人資部門反應
• 透過勞資會議討論
• 尋求工會協助

2. 外部求助

• 向勞工局申訴
• 尋求法律諮詢
• 提請勞資爭議調解

病價扣薪總結

病假是勞工享有的基本權益，而在請病假時，了解相關的法律條款和規範對保護個人權益至關重要。勞工應該遵循正確的程序請假，並了解雇主的要求。同時，與雇主事先進行明確的約定，對於避免不必要的爭議也極為重要。透過掌握病假的相關規定，勞工能夠更有效地維護自己的合法權益。

病價扣薪常見問題