病假扣薪怎麼辦？病假扣全勤違法嗎？勞工法病假規定懶人包：保障您的勞工權益！

袋鼠金融導讀｜病假是每位勞工在工作過程中，因身體健康問題而需要請假休息的權益。根據《勞工基準法》（勞基法）及相關的請假規則，然而，許多勞工對於病假扣薪的相關規定並不清楚，常常擔心請病假會影響到收入或工作權益。在這篇文章中，袋鼠金融將詳細探討病假扣薪的相關規定，讓您在必要時能安心請假休養，同時也確保自身權益不受損害，幫助勞工更清楚自己的權益！另外，也可以參考：薪轉戶貸款、財力證明、勞工紓困貸款，幫助您解決工作中的疑難雜症！

勞基法病假規定懶人包

勞基法病假規定懶人包
項目	內容
病假類型	普通傷病假、公傷病假
普通傷病假	不需住院：每年可請 30 天；需住院：兩年內累計不得超過 1 年
公傷病假	因工作造成傷病，無天數限制，需提供醫療證明
病假申請程序	以口頭或書面告知請假原因及天數，緊急情況可委託他人，雇主可要求醫療證明
薪資給付標準	普通傷病假 30 天內：給付半薪；超過 30 天：無薪留職停薪；公傷病假：全薪（需醫療證明）
全勤獎金規範	婚假、喪假、公傷病假、公假不扣全勤；普通傷病假是否扣全勤視勞資約定
特殊情況處理	住院：假期可延長至 1 年，半薪給付；非住院：每年以 30 天為上限，超過可轉為特休或事假
長期病假建議	病假超過 30 天時，可考慮申請留職停薪，規劃復工與續保事宜
維護權益建議	保存請假記錄、醫療證明、薪資條、與主管的往來訊息
爭議處理管道	公司內部：向人資部門反映、勞資會議討論；外部：向勞工局申訴、法律諮詢、勞資爭議調解

病假的基本類型

在台灣的勞動法規中，病假主要分為兩大類：

1. 普通傷病假

• 一般疾病或受傷情況下的請假
• 不需住院者，每年可請 30 天
• 需要住院治療者，兩年內累計不得超過 1 年

2. 公傷病假

• 因工作造成的傷害或疾病
• 無天數限制
• 需要醫療證明佐證

申請病假的必要程序

根據《勞工請假規則》第 10 條規定，申請病假時需注意以下要點：

• 須以口頭或書面方式告知請假原因及天數
• 緊急情況可委託他人代為請假
• 雇主可要求提供醫療證明文件
• 建議保留相關診斷證明以備查驗

病假扣薪怎麼算？

例如，假設一位月薪3萬元的勞工請病假1天，其薪水計算方式如下：

1. 計算日薪：3萬元 ÷ 30日 = 1,000元
2. 扣薪後的薪水為：1,000元 × 0.5 = 500元

薪資計算標準

病假扣薪標準對照表
假別類型	請假天數	薪資給付標準	備註說明
普通傷病假	30 天內	給付半薪（50%）	需扣除非工作日
普通傷病假	超過 30 天	可不給薪	進入留職停薪狀態
公傷病假	不限天數	給付全薪（100%）	需有醫療證明
生理假	每月 1 天	給付半薪（50%）	未超過 3 天不計入病假

病假扣全勤違法嗎？全勤獎金與病假的關係

對於病假期間是否可扣全勤獎金，勞基法並未明文規範。在請病假時，是否扣全勤獎金取決於雇主與勞工之間的約定。

根據《勞工請假規則第 9 條規定》規則，只有婚假、喪假、公傷病假和公假不會扣除全勤獎金。而對於普通傷病假，是否扣全勤應依照雙方契約約定。

企業常見做法

• 大多數企業會在請普通傷病假時扣除全勤獎金
• 建議於入職時詳細了解公司政策
• 可透過團體協約或勞資會議進行協商

特殊情況的病假處理

住院與非住院的差異

住院情況

• 可延長至 1 年的請假期限
• 需要提供住院證明
• 薪資計算方式相同（30 天內半薪）

非住院情況

• 每年以 30 天為上限
• 超過可轉請特休或事假
• 需提供就醫證明

長期病假的處理方式

當病假天數即將超過 30 天時，建議：

1. 評估是否需要申請留職停薪
2. 與主管討論工作交接事宜
3. 了解健保與勞保的續保方式
4. 規劃復工時程

勞工維護權益的實務建議

完整記錄的重要性

建立個人請假記錄：

• 保留所有就醫證明
• 記錄請假申請時間與核准情況
• 留存薪資條確認扣款明細
• 保存與主管的往來訊息

爭議處理管道

當發生病假爭議時：

1. 公司內部解決

• 向人資部門反應
• 透過勞資會議討論
• 尋求工會協助

2. 外部求助

• 向勞工局申訴
• 尋求法律諮詢
• 提請勞資爭議調解

病價扣薪總結

病假是勞工享有的基本權益，而在請病假時，了解相關的法律條款和規範對保護個人權益至關重要。勞工應該遵循正確的程序請假，並了解雇主的要求。同時，與雇主事先進行明確的約定，對於避免不必要的爭議也極為重要。透過掌握病假的相關規定，勞工能夠更有效地維護自己的合法權益。

病價扣薪常見問題