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袋鼠金融導讀｜靠履歷範本求職真的行得通嗎？許多人在撰寫履歷時，只知道搜尋範本、模仿格式，這樣的方式真能讓你脫穎而出嗎？其實，面對資深的人資與面試官，單靠履歷範本是遠遠不夠的！履歷撰寫有許多技巧，袋鼠金融今天就教你如何有效利用履歷範本這個工具，掌握撰寫要領，避免常見錯誤，讓你的作品集既專業又真誠。此外，提醒找工作的朋友們，除了使用找工作平台，也可以參考青年就業補助，為自己開創更多的工作機會！
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目錄
履歷怎麼寫？真誠最重要！
什麼是履歷範本？基本上就是泛指預先設計好的履歷格式，可以讓求職者在上面填入個人資料、工作經驗、學歷等資訊，並且根據範本的結構排版，以方便求職者編輯自己的履歷。聽起來是個方便快速又省力的小幫手，但你必須知道，在資深人資或是面試人員眼裡，履歷範本容易被一眼識破，一但被發現是採用現成的模板，很可能會讓對方覺得你不夠用心，並且不重視申請單位。
大家要記得，履歷客製化才能夠凸顯你的真誠，不需要用浮誇的美編或是誇張的鋪成，而是要針對職缺進行個人化說明，將自身能力與對方需求相互扣合，才能寫出一份能讓對方感受到真誠的履歷。
履歷怎麼寫？那些你看不見的錯誤點
製造視覺化效果卻不具實質幫助
常見的履歷範本會出現幾種表達人格特質能力的圖表，例如能量條、星級等第、分數級距等等。然而這樣的視覺效果不但不美觀，也不夠具體。
| 履歷範本錯誤圖表格式一覽 | ||
|---|---|---|
| 圖表格式 | 錯誤範例圖示 | 缺點 |
| 能量條 |  |
● 在視覺上沒有太大差異： 即便寫出百分比，也沒有具體數據佐證。 ● 能量條的評分沒有依據： 僅列出自己的技能並且為自己打分數，對於審查者而言，想要看到的是你為自己的能力進行說明。 |
| 星級等第 |  |
● 視覺上落差感微乎其微 ● 沒有具體的數據佐證，此外給分也沒有標準。 |
內容多卻散亂無焦點
我們一般找到的履歷範本，給予的格式或是文字皆是為了迎合大眾需求，並不會針對你想申請的職缺進行強化，如果你按照履歷範本的撰寫邏輯，你所產出的履歷就如同「平凡人」，了無新意。常見的錯誤內容如下：
- 用字不夠強烈，無法彰顯特質：
- 錯誤示範：我在大二的時候，參與了服務性社團，擔任社團幹部，辦過許多活動…。
- 語句鋪陳繁雜，難以捕捉重點
- 按照履歷範本，一一鋪陳自己的興趣和喜好，再寫特質與經歷。這種緩慢鋪陳的方式，難以讓人資在短時間內抓到你在這些經歷中獲得的能力與得到你所付出的具體效益。
- 硬寫一些毫無關聯的經歷
有時會為了讓版面豐富，你會試著將過去曾參與過的豐富經歷都寫在履歷上，就像是履歷範本會按照時間順序一步一步寫出經歷，但當你認真思考你所寫的經歷與你現階段想要應徵的職缺關聯性時，會發現無法相呼應，這樣就等於空洞內容。
履歷範本用字籠統，缺乏比較性
所謂的用字籠統，就是在描寫自己經歷時，使用諸如「提升許多、進步很多、快速成長」這類字眼，其實都非常不明確，無法呈現出你所做出的具體改變為何，此外不同的活動形式與運作模式，對於成長幅度的界定範圍也不盡相同，因此較為具體的內容，理當以「增長倍數與往年相比為多少」、「成長幅度與往年相比差多少」等等較為具體的數字描述，才足以說服讀者相信你的實力！
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履歷範本以舊創新！一招教你如何更正
專業技能呈現
● 錯誤示範：能量條、星級等第、分數級距等等。
● 更正：將自己的專業技能分為三種等級（初學、中階、精通），具體寫出現階段可執行力為何。
舉例：專案管理能力＿初學
- 基本流程、預算編排
- 部門內溝通協調流暢
- 初步建立客戶關係與維護
舉例：數據分析能力＿精通
- 資料清理與前處理能力
- 數據探索與可視化能力
- 統計學知識與建模
- 機器學習和深度學習
- 商業思維和解決問題
個人經歷詮釋
● 錯誤示範：我在大二的時候，參與了服務性社團，擔任社團幹部，辦過許多活動…。
● 如何更正：善用 STAR 原則
總籌 / OO 服務社團/ 2023.3 – 至今
1. Ｓ（情境）：規劃整體公益活動，人員調度與追蹤籌備進度
2. Ｔ（任務）負責與協作單位接洽，了解對方需求，與團隊討論服務項目
3. Ａ（行動）實地考察與當日組織服務動線
4. Ｒ（結果）提供 OO 地區居民 OO 服務，提升社團滿意度調查 10%
結語：財務管理能力的重要性
在撰寫履歷的過程中，求職者除了展示自己的專業技能和經驗外，還應考慮到個人的財務管理能力。良好的財務規劃不僅能幫助求職者減輕生活壓力，還能在面試中展現其成熟與穩重。如果面臨資金周轉的需求，選擇合適的個人信貸產品可以是一個不錯的選擇。
個人信貸不需要抵押品，且申請流程相對簡便，能快速解決臨時資金的問題。透過合理的貸款管理，求職者可以更專注於求職過程，展現出最佳的一面，讓招聘官對其整體能力產生更深的印象。
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履歷怎麼寫常見問答
使用履歷範本容易被一眼識破，讓面試官覺得你不用心，而且範本內容也無法針對特定職缺進行個人化說明。
應該要針對目標職缺進行客製化，避免使用過於籠統的描述，並善用 STAR 原則具體呈現個人經歷和能力。
常見錯誤包括使用缺乏實質幫助的視覺化圖表、內容散亂無焦點、用字籠統缺乏比較性等。
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