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袋鼠金融導讀｜2025 基本工資是什麼？2025 基本工資調漲多少？面對全球通膨的壓力，為了緩解國人財務壓力，台灣在 2025 調漲國人基本工資、時薪。雖然對打工族、月薪時薪勞工來說， 基本工資的調漲是一大福音，但身為資方的企業卻面有難色。今天袋鼠金融將為你詳細剖析 2025 基本工資調漲帶來的影響有哪些、2025 基本工資調漲的勞健保該如何計算以及 2025 基本工資、時薪常見問題，另外還有租屋補助、育兒津貼的資訊提供給大家，同時也可參考 2025 行事曆安排未來的活動哦！
目錄
2025 基本工資、時薪調漲多少？
我們先了解一下基本工資的定義，所謂基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包含延長工作時間之工資與休息日，也不含休假日及例假工作加給之工資。
而基本工資又可分 2 類：
月薪：又稱最低基本月薪（以下簡稱基本月薪）
時薪：又稱最低基本時薪（以下簡稱基本時薪）
目前的基本工資則由勞動部頒布。根據《勞動基準法》第 21 條，工資是由勞僱雙方議定且高於現訂基本工資。
自 2025 年 1 月 1 日起，基本工資調漲至月薪 NT$ 28,590、時薪 NT$ 190。這是連續第 9 年調漲基本工資，預估有 257 名勞工受惠。
因此自 2025 年 1 月 1 日起，若是一般上班族的月薪低於 NT$ 28,590，或是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作之時薪不超過 NT$ 190，則雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣 2 萬元以上，100 萬元以下的罰鍰。
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2025 基本工資、時薪調漲原因
根據《中央社》報導，最低工資審議委員會於 2024 年 9 月 4 日拍板，2025 年最低工資調幅為 4.08%，月薪由現行的新台幣 2,7470 元調升至 2,8590 元，時薪則依等比例調整，取整數為 190 元。
根據勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛的說明，此次調整依過往慣例，先決定月薪調幅，再計算時薪調幅。時薪原計算為 190.4664 元，但考量時薪與月薪累積調幅差距已達 15 個百分點，審議委員會達成共識捨去尾數，以避免擴大差距。回顧前總統蔡英文任期內，基本工資經歷多次調整。月薪總調幅約 37.3%；時薪總調幅達 52.5%。
基本工資、時薪調漲帶來什麼影響？
一說到基本工資調漲最直接受影響的當然就是領基本工資的勞工和本國外籍勞工，其中，領取基本時薪工作者比照過去調幅大多高於基本月薪。
對於勞方而言
基本工資調升，對於剛出社會的年輕人和打工族會是一大福音，但其實調升後對大環境和勞工還可能造成一些影響。例如：一則可能會帶動市場通貨膨脹，使民生物資價格上漲影響民眾的購買力；二來可能影響就業率，因為雇主需要負擔更高薪資成本只好減少給薪縮減人力。
對企業經營者而言
資方原本態度強硬後鬆口退讓，主因政府會訂定補貼受影響的資方。資方委員、全國工業總會常務理事何語指出：「資方從未反對漲薪資，只是要合理看待經濟現實」。
商總和中小企業在這次的審議會中意見較大，雖然時薪調漲 7 元，但服務業後來還是會調高物價，對於許多產業來說仍需要租金、設備、廠房、土地，利息企業的生產成本都會增加、利潤減少負擔可能會變重。
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基本工資、時薪調漲健保也跟著漲？
明年基本工資調漲，而勞保費率也將於同時調漲，從 12% 調升至 12.5%，雇主與勞工每月所要繳交的勞保費用也將隨之提高。。
基本工資、時薪調漲後的勞健保究竟有多少？
以勞保為例
依目前勞工保險費用，每月保費負擔比例為「雇主 7 ：勞工 2 ：政府 1 」，若按照最新基本工資月薪 28,590 元計算，因勞工需要負擔 2 成勞保費用。如使用現行的投保第 1 級投保級距、把明年勞保費率以 12.5% 計算，明年勞工大約需要自付 715 元。
注意：因 2025 年勞保投保級距可能調整，此試算僅供參考
「勞工自行負擔勞保費用計算公式 = 月投保薪資 × 12.5%（勞就保費率）× 20%」
以健保為例
每月保費負擔比例為「雇主 6 ：勞工 3：政府 1 」。若按照最新基本工資月薪 28,590 元，及目前健保費率 5.17% 來計算，因勞工須負擔 3 成健保費用，在假設沒眷屬加保的情況下試算，明年勞工須自付 428 元，較今年增加 16 元。
注意：因 2024 年勞保投保級距可能調整，此試算僅供參考
「勞工自行負擔健保費用計算公式 = 月投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 30% ×（本人＋眷屬人數）」
以勞保退休金為例
依法令規定應由雇主另外幫勞工提撥至少薪資 6%，而員工可以自願提繳最高 6%，今試算以最新基本工資月薪 28,590 元（勞工可自提 6% 計算），明年薪資單中勞退費用應扣項目為 1,715 元。
注意：因 2024 年勞保投保級距可能調整，此試算僅供參考
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基本工資、時薪常見問題
2025 年基本工資月薪調漲至 28,590 元、時薪調漲至 190 元。
對於勞方而言，可能會帶動市場通貨膨脹，使民生物資價格上漲影響民眾的購買力；也可能影響就業率，因為雇主需要負擔更高薪資成本只好減少給薪縮減人力。對企業經營者而言，生產成本都增加、利潤減少負擔可能會變重。
明年勞保費率調漲 12.5 %，多半勞健保會含在每月的基本工資中的「應扣項目」中。
據《勞動基準法》規定，勞資雙方約定薪水不得低於基本工資。基本工資指勞工每天 8 小時、每週 40 小時的正常工作時間內，最低可領到的薪水報酬總額，不包含平日、例假日、國定假日等加班領到的加班費。
底薪包含在基本工資內，並不以基本工資為限，不論雇主以何種名義給予，只要是因工作所得到的報酬就屬於工資，如：津貼、獎金。若今天員工小王的薪資是 26,000 並有專業加給 4,000 元，相加超過基本工資，並沒有違法喔！
每人每日的工作時間不盡相同，因此在正常工作時數內金額不應低於每小時 190 乘以工作時數，以單日 8 小時為例，當天的基本工資至少要有 190*8=1,520 元
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