試用期是什麼？基本權益有哪些？一次搞懂試用期常見問題

打算年後轉職或即將在畢業季投入社會，在新鮮人找工作平台找到第一份正職工作，就會面臨「試用期」問題，雖然在篩選員工及面試已過層層關卡，但畢竟相愛難容易相處難，工作真的要做一段時間，公司才能觀察員工適不適任，而員工也在這段期間也會看是否適應公司文化、工作內容及同事等。如果真的不適合就此分手彼此心裡也都還有個底，「試用期」，就是給雙方彼此觀察和磨合的時間。試用期的員工基本權益，如勞保傷病給付、二代健保等，是否跟正式員工有差異呢？貸鼠金融列出 8 個試用期最常見問題。

公司規定有試用期是合法的嗎？

是的，勞動基準法原有規定試用期間，但已於民國 86 年 6 月 12 日修正發布刪除試用期間之規定，但仍可由勞資雙方依工作特性在不違背誠信原則下自由約定，也就是說規定試用期是合法的。而試用期間也是可以由勞資雙方自行約定，一般常見為 3 個月，但建議要先問清楚試用期滿評核標準，讓自己心裡有個藍圖知道在試用期內必須努力的方向及目標。而對公司來說，若期滿以不適任為由，也有相關依據，以防發生勞資爭議。

試用期薪水怎麼算才合理？

只要不低於政府發佈的基本工資規定即可，有些公司會在試用期滿進行調薪，這也都可以在面試時就先問清楚。

試用期也有勞健保嗎？

是的，不管是正職還是兼職，只要在上班第一天，公司就有義務幫員工投保勞、健保。如果員工在工會已有投保，因不確定是否會過試用期而告知公司先不用投保，是否可行？答案是「不行」哦！如果在工作期間發生事故或職業傷害，則公司就視為未幫員工投保，對公司是有罰責的！

詳細勞、保可以參考貸鼠金融的其他文章：勞保傷病給付、二代健保。

試用期加班也有加班費嗎？

是的，試用期間的加班費計算標準與正式員工一樣，一日上限為 12 小時，計算方式如下：

加班費計算
工作時間	加班費
每日工時 8 小時	無加班費
第 9 ~ 10 小時	時薪 * 時數 *1.34 倍
第 11 ~ 12 小時	時薪 * 時數 *1.67 倍

試用期間可以請假嗎？

可以！事假、病假、普通傷病假、喪假、婚假、例假等，都是勞基法規定應給予的假別，試用期間一樣可以按規定請假，為什麼在試用期間請假比較會讓人有討論聲量呢？有一方面的說法是，試用期儘量不請假是潛規則，除非是很重要或在面試時事先告知，否則在試用期的出勤狀況，確實也是很重要的評分指標之一！公司在人力分配上有一定的考量，若員工太常因私人事情請假，當天應完成的工作，就會加重在同事身上，甚至是無法運作的狀況，造成公司損失，這就會很扣分了，權益是保護勞工，但也要考量工作狀況，畢竟出來工作是團隊合作，在試用期就常請假的同事或員工，都不太會留下好印象。