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袋鼠金融導讀｜隨著台灣少子化問題日益嚴峻，政府積極推出各項鼓勵生育的政策。在這些措施中，產檢假與陪產假扮演著重要角色，不僅保障準父母的健康權益，更體現了職場對家庭的尊重與支持。本文將深入解析產檢假與陪產假的申請規定、必要證明文件，以及雇主應盡的法律責任，幫助新手爸媽全面了解這些寶貴的職場福利。另外，也可以參考：薪轉戶貸款、財力證明、勞工紓困貸款，幫助您解決工作中的疑難雜症！
目錄
產檢假、陪產假是什麼？
根據《性別工作平等法》最新修正規定，自 2022 年 1 月 18 日起，產檢假與陪產假已合併為「陪產檢及陪產假」。這項變革將原本分開的假期整合為 7 天 的總額度，並賦予勞工更靈活的請假方式。
根據《性別平等工作法》第 15 條第 4 項規定，產檢假 是指女性勞工於懷孕期間，用於產前檢查的假別。自 2022 年起，假期由原本的 5 天增至 7 天，且全薪保障。
陪產假保障男性伴侶參與懷孕及分娩的過程。依據《性別平等工作法》第 15 條第 5 項規定，陪產檢與陪產假合併計算，共 7 天，可靈活分配於陪產檢及陪產假。
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陪產檢假與陪產假的具體規定
在台灣，產檢假不僅限於女性員工，男性受僱者也擁有相關權益。根據性別平等工作法第 15 條第 5 項規定，受僱者於配偶妊娠產檢或分娩時，雇主應給予陪產檢及產假 7 日。值得注意的是，法條中使用「應」而非「得」，表示這是雇主的法定義務，而非選擇性福利。當員工配偶分娩時，雇主必須依法給予 7 日產假或陪產假，沒有裁量空間。
- 陪產檢假：應在配偶妊娠期間內請假
- 陪產假：必須在配偶分娩當天及其前後 15 天 內請假，且必須包含分娩當天
| 陪產檢假與陪產假的具體規定 | ||
|---|---|---|
| 假期類型 | 可請假期間 | 特殊要求 |
| 陪產檢假 | 配偶懷孕期間 | 需搭配產檢 |
| 陪產假 | 分娩前後 15 天 | 必須包含分娩當天 |
公務員產檢假規範
針對女性公務員的產假規定，以下是有關公務人員產檢假及相關假別的具體資訊：
- 產前假：公務人員因懷孕需要進行產檢，可以申請產前假，最多可請 8 天。這些假期可以分次申請，但不得保留至分娩後使用。
- 產檢假與其他假別：產檢假不會額外核給，因為公務人員在懷孕期間的請假通常依照「產前假」來處理。這意味著，若已經請了產前假，則不會再有額外的產檢假。
- 娩假：分娩後，公務人員可申請 42 天的娩假，此假期必須一次性請畢。如果在分娩前已經請了部分產前假，則可以在分娩前再申請部分娩假，但總共不超過 12 天。
- 流產假：若懷孕滿 20 週以上流產，可請 42 天流產假；懷孕 12 週至 20 週者可請 21 天流產假；未滿 12 週者可請 14 天流產假。流產假需一次請畢。
- 陪產假：配偶在懷孕期間的陪產檢及分娩可申請 7 天的陪產假，應於配偶分娩日前後合計 15 日內請畢。
注意事項
- 公務人員在申請這些假的時候，必須依照機關的規定進行申請，且不得因為請假而影響考績或受到其他不利影響3。
- 在實際操作中，建議提前與人事單位確認具體的申請流程及所需文件，以確保順利獲得批准。
透過這些規定和注意事項，公務人員可以有效地利用相關的休假權益，以保障自身及家庭的健康。
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產檢假需要準備哪些證明文件？
雇主可要求員工提供相關證明文件，但並無強制要求。常見的證明文件包括：
- 孕婦健康手冊
- 醫療機構證明
- 出生證明
| 申請產檢假證明文件 | ||
|---|---|---|
| 證明文件類型 | 作用 | 重要性 |
| 孕婦健康手冊 | 確認懷孕狀態 | 高 |
| 醫療機構證明 | 佐證產檢事實 | 中 |
| 出生證明 | 確認分娩日期 | 高 |
產檢假與陪產假的申請流程
為順利申請假別，準爸媽需了解以下流程：
1. 確認資格
產檢假適用於懷孕的女性勞工，孕婦在請假時，可以選擇以「半日」或「小時」為單位進行請假，以符合實際的產檢需求。這意味著，如果需要，孕婦可以將 7 天的產檢假拆分為多次請假，例如 14 個半天或 56 小時，而陪產假則針對配偶懷孕的男性勞工。建議先確認雇主是否已在工作規章中明確列出相關內容，避免爭議。
2. 準備證明文件
雖然法律未強制要求，但準備完整的產檢或分娩相關文件可加快申請流程，例如：
- 掛號繳費收據
- 門診證明
- 媽媽手冊（封面或蓋章頁）
- 出生證明（陪產假專用）
3. 提出申請
按照公司的請假制度填寫表單，清楚註明假別類型、天數與使用日期，並附上相關證明文件，確保資料無誤。
4. 確認批准
提交申請後，持續追蹤進度，若雇主未依規批假，員工可向地方勞工局申訴，尋求合法保障。
產檢假期間薪資怎麼算？
在陪產檢及陪產假期間，員工的薪資應照常支付。對於雇主而言，可向勞動部申請補助，特別是第 6 天和第 7 天的部分，以減輕財務負擔。
產檢假雇主義務
若雇主未遵循陪產檢及陪產假的相關規定，可能面臨：
- 罰款：新台幣 2 萬至 30 萬元
- 公開企業名稱
- 可能影響企業形象
產檢假總結
陪產檢及陪產假的新規定充分體現了政府對家庭的支持與關懷。新手父母應充分了解並善用這 7 天的假期，既能照顧家庭，又能維護自身權益。對雇主而言，遵守這些規定不僅是法律責任，更是展現企業社會責任的重要方式。
希望這篇文章能幫助準父母全面了解產檢假與陪產假的詳細規定，共同迎接新生命的到來。
產檢假常見問題
可向勞動主管機關檢舉，雇主將面臨新台幣 2 萬至 30 萬元罰鍰。
建議準備孕婦健康手冊、醫療證明等，但非強制要求。
可以靈活運用，包括產檢和分娩期間，可以全日、半日或小時方式請假。
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