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袋鼠金融導讀｜年終獎金是許多員工最期待的年末獎金，但公司不發年終是否違法？其實，《勞基法》並未強制要求公司必須發放年終獎金，所以員工是否能領到年中，主要取決於勞動契約的內容。今天袋鼠金融則為您整理勞基法年終相關規定，幫助您更了解自己的權益。若想了解更多年終獎金的細節，也可以參考年終獎金扣稅怎麼算？的文章，更了解年終的稅務扣繳規定，期待年終發放的朋友，也可以看看2024 年終獎金什麼時候發的文章哦！
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目錄
公司不發年終合法嗎？
年末到來，員工們期待著年終的發放，不過年終並不是每間公司都會給予的，因此，也許多人好奇，公司不發年終合法嗎？
事實上，勞基法並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金給員工，員工是否能夠拿到年終獎金的關鍵，還是在於當時在簽訂勞動契約時，合約上是否有明確的寫出會發年終獎金，若合約上有註明，年將獎金就會被認為是薪資的一部分，公司就必須「定期撥給」，這時，若公司不按規定發放，就會認定是違法。
但若是勞工與公司簽訂的勞動契約並未詳細表示會發年終，年終就屬於恩惠性給予，由公司自由決定是否會發放，即使沒有發也不會違法。
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勞基法年終獎金相關規定
《勞基法》第 29 條
有關於年終獎金的勞基法相關規定主要是《勞基法》第 29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」，也就是說年終獎金是屬於獎勵性質，並無強制規定要發放。
《勞基法》第 2 條第 3 款
《勞基法》第 2 條第 3 款指出工資的定義為：「指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
《勞基法》施行細則 第 10 條第 2 款
法條中指出，將金的定義為：「指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任
獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。」
從勞基法可以得知，年終獎金屬於經常性給予，但仍屬於恩惠性給予，因此，公司不發年終是否違法的關鍵，還是在於公司與勞工所簽訂的勞動契約內容。
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年終獎金怎麼計算？
年終獎金的發放方式主要依各家公司內部規定為準。通常，主管會根據公司當年度的營收表現，決定分紅總額，再按照員工的業績和表現進行分配。對於尚未任職滿一年的員工，年終獎金多以比例方式發放，常見計算方式有按月或按日計算：
- 按月計算：在職月份 ÷ 12 × 完整年終獎金
- 按日計算：完整年終獎金 ÷ 全年天數 × 工作天數
至於公家機關的年終獎金，可參考近期公布的《一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意
事項》。該文件明確說明了獎金發放的對象、標準及日期，並依職等提供對應比例。除了軍人外，多數公職人員可在春節前收到相應的年終獎金。
年終獎金要扣稅嗎？
根據《所得稅法》第 14 條，年終獎金屬於薪資收入，需納入所得稅計算。自 112 年度起，若年終獎金超過 NT$ 86,001，公司需預扣 5% 的所得稅；若未達此金額，則無需預扣，但需在次年 5 月報稅時將年終獎金列入年度所得總額並計算稅金。例如，若公司發放 NT$ 90,000 的年終獎金，員工實際領取金額為 NT$ 85,500，扣繳的 5% 稅金將計入次年申報時的已繳稅款。不過，若年終獎金未超過 NT$ 86,001，則無需預扣稅款，只需在報稅時納入所得計算即可。
年終獎金勞基法常見問題
勞基法並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金給員工，員工是否能夠拿到年終獎金的在於當時在簽訂勞動契約時，合約上是否有明確的寫出會發年終獎金，若合約上有註明，公司就必須「定期撥給」；若是勞工與公司簽訂的勞動契約並未詳細表示會發年終，年終就屬於恩惠性給予，由公司自由決定是否會發放，即使沒有發也不會違法。
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