by 
袋鼠金融導讀｜年終獎金是許多員工最期待的年末獎金，但公司不發年終是否違法？其實，《勞基法》並未強制要求公司必須發放年終獎金，所以員工是否能領到年中，主要取決於勞動契約的內容。今天袋鼠金融則為您整理勞基法年終相關規定，幫助您更了解自己的權益。若想了解更多年終獎金的細節，也可以參考年終獎金扣稅怎麼算？的文章，更了解年終的稅務扣繳規定，期待年終發放的朋友，也可以看看2024 年終獎金什麼時候發的文章哦！
目錄
公司不發年終合法嗎？
年末到來，員工們期待著年終的發放，不過年終並不是每間公司都會給予的，因此，也許多人好奇，公司不發年終合法嗎？
事實上，勞基法並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金給員工，員工是否能夠拿到年終獎金的關鍵，還是在於當時在簽訂勞動契約時，合約上是否有明確的寫出會發年終獎金，若合約上有註明，年將獎金就會被認為是薪資的一部分，公司就必須「定期撥給」，這時，若公司不按規定發放，就會認定是違法。
| 🔥 KKday x 袋鼠 5 月專屬優惠碼 🔥 | |
|---|---|
 |
|
🔥 活動期間 🔥 使用 專屬連結 至 KKday 輸入折扣碼享優惠： 【KKROO450】 全站滿5000折450 | 1️⃣ 訂購時間：2025/05/01 至 2025/05/31 2️⃣ 出發時間：2025/05/01 至 2025/09/30 (訂購商品的預計出發時間) |
| 立即前往 | |
| 注意事項： 本優惠活動須透過袋鼠金融專屬連結訂購訂單結帳前輸入此折扣碼，每會員限用 2 次折扣碼總限量提供先用先贏，用完為止活動優惠不適用部分特殊商品，以 KKday 商品頁顯示是否適用本折價券為準 |
|
但若是勞工與公司簽訂的勞動契約並未詳細表示會發年終，年終就屬於恩惠性給予，由公司自由決定是否會發放，即使沒有發也不會違法。
| 🔥 袋鼠金融 本月精選信用卡🔥 | |
|---|---|
 |
|
🔥 活動期間 🔥 2025/05/01~2025/05/31 ❍ 完成指定條件即享好禮 3 選 1 ❍ 🎁 全聯電子禮券 2,000 元 🎁 sOlac S5 極輕量無線吸塵器 SLV-051W（白色） 🎁 Cool One 24 吋 1:9 上掀式旅行箱 + 手推車組合（不挑色） ✨ 指定任務 ✨ ⚑ 透過袋鼠金融指定連結申請 ⚑ 並於申請日期後 45 天內完成核卡 ⚑ 於核卡 30 天內新增一般消費累積達 $5,000 元 ⚑ 勾選行動帳單或電子帳單 |
|
| 立即申辦 | |
| 謹慎理財 信用至上 |
勞基法年終獎金相關規定
《勞基法》第 29 條
有關於年終獎金的勞基法相關規定主要是《勞基法》第 29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」，也就是說年終獎金是屬於獎勵性質，並無強制規定要發放。
《勞基法》第 2 條第 3 款
《勞基法》第 2 條第 3 款指出工資的定義為：「指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
《勞基法》施行細則 第 10 條第 2 款
法條中指出，將金的定義為：「指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任
獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。」
從勞基法可以得知，年終獎金屬於經常性給予，但仍屬於恩惠性給予，因此，公司不發年終是否違法的關鍵，還是在於公司與勞工所簽訂的勞動契約內容。
🔥 熱門神卡推薦 TOP 3 🔥 |
||
|---|---|---|
| 👍 行動支付＋網購外送＋線上訂房＋影音遊戲面面俱到！ 現金回饋翻倍最高6%！ |  滙豐 匯鑽卡 立即申請 | ✨ 行動支付最迅速： 街口支付、PAYPAL，日常回饋超有感！ ✨ Amazon.com、HERMES， 歐美日韓摯愛潮牌一網打盡！ ✨ Agoda、Booking.com， 訂房網站任你挑！ |
| 👍 生活萬用權益天天享 3.3%！ |  台新 玫瑰卡 立即申請 | ✨ 旅遊無腦刷！日韓歐美享 3.3%！ ✨ 天天無腦刷！超商量販、通勤交通、美食通路、飯店百貨享 3.3%！ 通路最萬用，711、全家、家樂福、台鐵高鐵、訂房網站、加油充電、各大樂園、外送平台享好康！ |
| 👍 神卡歸位，月月狂撒券最高10%加碼回饋 |  台新 @GoGo 卡 立即申請 | ✨ 繳稅神卡！新戶綁定指定支付領券最高享26%！ ✨ 行動支付、網購、訂房網Go你刷，最高3%回饋！ ✨ Uber Eats、foodpanda消費享6%！ ✨ 全聯福利中心、全家便利商店、7-11實體門市消費享最高6%！ |
| 謹慎理財 信用至上 | ||
年終獎金怎麼計算？
年終獎金的發放方式主要依各家公司內部規定為準。通常，主管會根據公司當年度的營收表現，決定分紅總額，再按照員工的業績和表現進行分配。對於尚未任職滿一年的員工，年終獎金多以比例方式發放，常見計算方式有按月或按日計算：
- 按月計算：在職月份 ÷ 12 × 完整年終獎金
- 按日計算：完整年終獎金 ÷ 全年天數 × 工作天數
至於公家機關的年終獎金，可參考近期公布的《一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意
事項》。該文件明確說明了獎金發放的對象、標準及日期，並依職等提供對應比例。除了軍人外，多數公職人員可在春節前收到相應的年終獎金。
年終獎金要扣稅嗎？
根據《所得稅法》第 14 條，年終獎金屬於薪資收入，需納入所得稅計算。自 112 年度起，若年終獎金超過 NT$ 86,001，公司需預扣 5% 的所得稅；若未達此金額，則無需預扣，但需在次年 5 月報稅時將年終獎金列入年度所得總額並計算稅金。例如，若公司發放 NT$ 90,000 的年終獎金，員工實際領取金額為 NT$ 85,500，扣繳的 5% 稅金將計入次年申報時的已繳稅款。不過，若年終獎金未超過 NT$ 86,001，則無需預扣稅款，只需在報稅時納入所得計算即可。
年終獎金勞基法常見問題
勞基法並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金給員工，員工是否能夠拿到年終獎金的在於當時在簽訂勞動契約時，合約上是否有明確的寫出會發年終獎金，若合約上有註明，公司就必須「定期撥給」；若是勞工與公司簽訂的勞動契約並未詳細表示會發年終，年終就屬於恩惠性給予，由公司自由決定是否會發放，即使沒有發也不會違法。
您可能有興趣：
信貸個人化推薦
