年後離職怎麼提？5 大溝通技巧教你提離職並漂亮轉身

每到農曆新年，就是一波新的轉職潮來臨，許多人預計年底或領完年終獎金後，離職換工作。但除了找尋新機會外，要怎麼好好地向現任公司、主管說再見，又有哪些事是離職前該注意的？今天袋鼠金融要與大家分享年後離職的 4 大步驟，讓你領完年終、算清楚年終獎金扣稅的你，華麗轉身！不管你是新鮮人，還是已步入社會 2、3 年，也可以參考新鮮人找工作、青年就業補助，幫自己找到職涯的下一個目標！

事先想好離職原因

提離職前，不論是個人的生涯考量、追求更高的薪資待遇，這些都可以是離職主因，但是提離職的當下，提出的原因一定要是事實，不過詳細的原因，再提離職時，如果被老闆、主管問起，要透露多少真話，袋鼠金融建議你還是要衡量個人的工作年資、在這公司任職多久以及以及和公司主管、同仁的熟識程度，或下一步的規劃等，來決定要透露多少真實訊息。

預判主管可能反應

不論是否已有自己離職後的規劃，除了務必先想好「離職理由」之外，也必須預判「主管可能的反應」。如果是剛進到這個公司沒有多久、試用期都沒通過的新人，可以使用「個人生涯規劃」等原因提出離職，可以選擇不用說得太完整，畢竟少說總比說謊好，避免謊言被揭穿而惹上不必要的麻煩，個人誠信也不會面臨被打折扣的危機。但相反，如果已經在這公司服務年資較久，和主管、同事也都保持良好關係的話，也可以大方坦白後續的規劃、留下聯絡方式，幫自己累積一些人脈，如果之後持續在相同領域工作，未來相遇時，都能有好互動、甚至是好的合作機會，也是很棒的事情！

如果公司很不理想所以讓你做出離職的決定，建議不要情緒化的說出對於公司真實的想法，與對公司不滿意所以想離職，因為一間公司的文化、制度或是職場生態，都是經年累月而成，所以提出離職後，才抱怨、批評公司，其實是無濟於事、無法改變現況，所以也非常建議思考一下，是否真的值得在離開時說出真實的理由。

不過還是有可以好好表達、提供建議的機會，只是建議把闡述的主詞改成自己來說明離職原因，例如：「我覺得自己較適合_ _類型的文化（團隊）、_ _的工作方式，因此決定尋找更適合的產業（或是團隊），所以提出離職。」這樣委婉的說法也不至於讓主管、同事感受到被批評，或是覺得你就只是在抱怨公司而已。

接著，說出離職理由時需要先預判「老闆、主管可能的反應」。因為在離職面談時，主管可能會近一步討論、確認離職的真實想法，可能也會試探你是否到其它競爭產業的公司上班，也可能改用加薪升職等條件慰留，更或是或因為人力不足希望你延後離職日期等，除了再次確認是不是真的想離職、堅定自己的心意外，也避免因為主管慰留、人情壓力所以心軟動搖，建議你必須想好回應方式。

雖然離職理由百百種，也常在網路討論中看到「離職理由什麼都是假的，只有要離職才是真的」等言論，但如果離職時能夠誠實面對，又不口出惡言，才是身為一個成熟的工作者，在職場中明哲保身的做法。

計算提離職的日期

離職預告期

依照《勞基法》第 16 條規定，離職預告期的算法是按照員工年資，從離職日（最後一天上班日）往前推算需要提早告知公司的天數，而工作年資越長，越需要提前告知，分成以下四種情況：

1. 未滿 3 個月的新人：沒有規定需要提前預告公司。
2. 工作年資滿 3 個月、不到 1 年：須在離職日前 10 天前向公司提出。
3. 工作年資滿 1 年、不到 3 年：須在離職日 20 天前事先告知公司。
4. 工作年資滿 3 年以上：須在離職日 30 天前就預告公司。

為什麼要有離職預告期？

《勞基法》規定員工提離職時，必須提前告知，提前預告公司你要離職了，一方面是基於職業道德，另一方面也方便公司辦理離職作業（包含找新人遞補、工作業務交接、離職手續辦理時間等）。雖然這條法規雖然沒有罰則，也就是提離職的日期少於預告期並不會受罰，但仍然要留意，如果你擔任的是公司重要職位，或是公司認為權益受損，是可依《民法》對你提出求償。

另外，有些公司會要求比《勞基法》還要長的預告期，這會被視作無效的約定，只是當你的工作年資越久，負責的業務和工作資料可能越多，交接期也需要越長，若是屬於公司的資產也必須歸還，因此袋鼠金融也要提醒你在離職前衡量一下，在合適的日期提離職，尤其如果遇到年前提出離職，可能會影響到年終獎金等相關福利的話，也是要額外留意，甚至可以再更提早一點告訴公司，除了人情留一線，也避免自己會在公司留下不好的風評、引起不必要的誤會與紛爭。

當面告知離職決定

當你做好以上的離職準備，在確定「離職理由」和「離職預告日」後，可以找到一個恰當的時間約主管面談，如果平時跟老闆、主管關係不錯、工作表現良好，提出離職的面談當下，主管應該也會想和你談一談、聊聊未來去向，也很適合在這個時間點表達對主管、公司的感謝，或是討論後續交接事宜、確切的離職日，不只讓主管有個心理準備，也能有後續的計畫。

提交離職信

最後的最後，在離職面談完，一定要記得在預告期前「遞交離職信」給公司，很多人容易忽略，因為就算有跟老闆、主管確認離職意願，還是要建議留一個書面資料保障自己，除了比較正式外，也可以避免口頭提出離職時公司不認帳。離職信的形式，可以依照公司平常較正式的訊息文件即可，不管是 e-mail、紙本都是常用的方式，也不建議在信中留下對於公司、團隊不好的言論或是批評，只需要將在信中清楚表明上面提到的「離職原因」、「離職日期與時間」及最後「表達感謝」，這三個重點帶到就可以了，就算是是對於現任公司不滿意所以想離開，也不建議在信中留下對於公司、團隊不好的言論或是批評，以免留下壞口碑，畢竟多數公司積累已久的問題本就無法處理，更何況是選擇離開的你，是無法改變現況的，所以選擇直到離職前一刻維持正面形象、和公司保持良好關係，除了保留未來能有回鍋機會與機會，面試下一份工作或資歷查核時，相信前東家主管也會比較願意幫你推薦、說說好評價。

結語

雖然每到歲末年終，大家勢必都會萌生轉職念頭，可能因為積累了多年的怨懟、職場的不如意，或是替自己探索更多可能的加薪機會，要謹記職場的人才流動本身就是一場良性的競爭，所以在新年換個新工作環境莫不是給自己嶄新機會的啟程，也可能學到更多經驗，吸收內化成更多的養分！不過離職如同分手練習，每次都是考驗著每一位工作者的智慧，除了要想合適的理由，還要留意溝通技巧，如果你都負責任的完成工作交接，也都有細心的做到以上提到離職小細節，留給公司主管、同事好印象，相信大家也會真心給予你的人生旅途祝福唷！

年後離職常見問題