試用期是什麼？基本權益有哪些？新鮮人進入職場的必備指南

袋鼠金融導讀｜準備踏上職場旅程的新鮮人，或者準備在畢業後投身社會的新鮮人找工作平台求職者，往往會面臨試用期這一關。雖然通過了面試和篩選流程，但試用期仍然是公司和員工雙方相互試探的時間。在這段期間，公司評估員工的適應能力和表現，而員工也檢視公司的文化和工作環境是否適合自己。試用期不僅是雙方彼此磨合的時間，也是了解工作實際情況的關鍵時刻。這篇文章將探討試用期的基本權益，例如勞保傷病給付及二代健保，並梳理出八個試用期中最常見的問題，在職場起步時更了解自己的權益與義務。

公司規定有試用期是合法的嗎？

是的，勞動基準法原有規定試用期間，但已於民國 86 年 6 月 12 日修正發布刪除試用期間之規定，但仍可由勞資雙方依工作特性在不違背誠信原則下自由約定，也就是說規定試用期是合法的。而試用期間也是可以由勞資雙方自行約定，一般常見為 3 個月，但建議要先問清楚試用期滿評核標準，讓自己心裡有個藍圖知道在試用期內必須努力的方向及目標。而對公司來說，若期滿以不適任為由，也有相關依據，以防發生勞資爭議。

試用期薪水怎麼算才合理？

只要不低於政府發佈的基本工資規定即可，有些公司會在試用期滿進行調薪，這也都可以在面試時就先問清楚。

試用期也有勞健保嗎？

是的，不管是正職還是兼職，只要在上班第一天，公司就有義務幫員工投保勞、健保。如果員工在工會已有投保，因不確定是否會過試用期而告知公司先不用投保，是否可行？答案是「不行」哦！如果在工作期間發生事故或職業傷害，則公司就視為未幫員工投保，對公司是有罰責的！

詳細勞、保可以參考貸鼠金融的其他文章：勞保傷病給付、二代健保。

試用期加班也有加班費嗎？

是的，試用期間的加班費計算標準與正式員工一樣，一日上限為 12 小時，計算方式如下：

加班費計算
工作時間	加班費
每日工時 8 小時	無加班費
第 9 ~ 10 小時	時薪 * 時數 *1.34 倍
第 11 ~ 12 小時	時薪 * 時數 *1.67 倍

試用期間可以請假嗎？

可以！事假、病假、普通傷病假、喪假、婚假、例假等，都是勞基法規定應給予的假別，試用期間一樣可以按規定請假，為什麼在試用期間請假比較會讓人有討論聲量呢？有一方面的說法是，試用期儘量不請假是潛規則，除非是很重要或在面試時事先告知，否則在試用期的出勤狀況，確實也是很重要的評分指標之一！公司在人力分配上有一定的考量，若員工太常因私人事情請假，當天應完成的工作，就會加重在同事身上，甚至是無法運作的狀況，造成公司損失，這就會很扣分了，權益是保護勞工，但也要考量工作狀況，畢竟出來工作是團隊合作，在試用期就常請假的同事或員工，都不太會留下好印象。

可以延長試用期嗎？

勞基法沒有明文規定不能延長試用期，這依舊是歸於勞資雙方約定即可，但建議事先告知，說明原因，並在雙方可接受的時間，以一次為原則，若再次延長會給員工有不信任感。

試用期沒過有資遣費嗎？

有，如因「不適任」評估試用期未過，適用勞動基準法第 11 條第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之事由終止勞動契約，試用期間若為三個月內，不用預告期，但一樣要給付資遣費，若超過 3 個月不管是否還在雙方約定的試用期內，都要在離職前 10 天告知，並給予謀職假，每週 2 天。

試用期可併入年資計算嗎？

可以，上班第一天即開始計算年資，不會因為試用期的而扣除，這關係到勞基法規定，六個月～未滿一年有「三天特休」的權益哦！如試用期順利通後留意一下，年資計算是否正確。

從以上的 Q&A 看起來，試用期和正式員工的權益並無差異，基本權益要注意之外，再來就是在工作上的努力，3 個月也是學習期，如能在 3 個月內快速熟悉並上手工作內容，也會大大影響在試用期滿後的調薪幅度，可以有更多討論的空間哦！