2025 勞健保級距分級懶人包》勞健保負擔費用如何計算一次看！

袋鼠金融導讀｜勞健保級距是什麼？在現代社會，保障健康是每個人的重要關切之一。而勞工保險和健康保險作為台灣社會的兩大主要保險制度，承擔著保障勞工權益和提供醫療照護的重責大任。因此要非常注意都要留意自己的勞健保投保級距是多少！袋鼠金融在本文已經幫大家整理了勞健保投保級距的相關資訊，包含勞健保基本介紹、勞健保投保如何計算、勞健保級距表以及勞健保級距的常見問題，同時還有勞保生育給付、勞保手術理賠、二代健保是什麼的勞健保相關文章提供給大家參考，幫助大家快速掌握勞健保的知識！

勞健保級距：勞保是什麼？

勞保的全名是「勞動部勞工保險」，勞工保險的存在目的是為了保障勞工的生活。當勞工在工作時發生意外事故，勞保會提供一定程度的經濟支援，以維持人民的基本生活不受影響。勞保就像一種職業保險，讓勞工在工作時增添一分保障，無論是生育、傷病、失能、老年或死亡，都可以申請勞保給付。

目前我國的勞保分為強制投保與自願投保兩種類型，只要你是 15 歲以上，65 歲以下，工作的工廠、公司行號為 5 個人以上，就符合強制投保要件。反之，如果你在不到 5 個人的工廠、公司行號上班的員工，即屬於自願投保的範圍。

勞健保級距：勞保計算方式

根據勞動部規定，現行的勞保負擔比例為企業負擔 70%、勞工負擔 20%、政府負擔 10%，勞保費用的計算方式如下

勞保雇主負擔額：月投保薪資 x 12%（勞保費率）x 70%（雇主負擔比例）

勞保勞工自付額：月投保薪資 x 12%（勞保費率）x 20%（員工負擔比例）

值得注意的是，如果薪水超過 43,901 元，則一律以 45,800 元計算。

舉例來說，如果你的月薪資為 33,000 元，根據下表可以得知其適用「31,801~33,300元」這個級距，以 33,300 元進行計算，每個月的自付額為 33,300 元 x 12%（勞保費率）x 20% = 799 元。

勞健保級距：2025 勞保級距

2025 勞保級距
月薪資總額	月投保金額（投保金額 x 12% x 20% 即為自付額）
27,470 元以下	27,470 元
27,471 ~ 27,600 元	27,600 元
27,601 ~ 28,800 元	28,800 元
30,301 ~ 31,800 元	31,800 元
31,801 ~ 33,300 元	33,300 元
33,301 ~ 34,800 元	34,800 元
34,801 ~ 36,300 元	36,300 元
36,301 ~ 38,200 元	38,200 元
38,201 ~ 40,100 元	40,100 元
40,101 ~ 42,000 元	42,000 元
42,001 ~ 43,900 元	43,900 元
43,901 元以上	45,800 元

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勞健保級距：健保是什麼？

健保是由衛生福利部中央健保署所推出，全體中華民國國民均可享有的醫療保險。健保推出的目的是為了使國民在面臨傷病時，可以減輕醫療費用的沉重負擔，能夠更及時接受治療，恢復健康。

一般而言，健保費用的負擔比例為勞工 30%、雇主 60%、政府 10%，若員工有眷屬依附其名下投保健保，須再加上眷屬數進行計算，最多可依附 3 名眷屬，並以 4 人來計算健保費。

勞健保級距：健保計算方式

一般而言，健保除了本人投保，如果家戶中有尚未工作的眷屬（如子女），這些眷屬的健保費會加入工作者的健保費，共同計算與收取。根據規定，超過三位眷屬最多只計三位，因此若員工有三位以上的眷屬依附在名下，最多只要繳交四人的健保費。

健保雇主負擔額：投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 60%（雇主負擔比例）× 1.57（員工1人+平均眷口數0.57人）

健保勞工負擔額：投保薪資 × 5.17%（健保費率）× 30%（勞工負擔比例）×（本人+眷屬人數）

健保的計算方式是以 NT$ 27,470 作為第一個級距，就算薪資低於 27,470 元，仍然是以 27,470 進行計算。

舉例來說，如果一名勞工的薪資為 33,000 元，名下有一名眷屬，則這名勞工的健保費自付額為 33,300 × 5.17%（健保費率）× 30%（勞工負擔比例）×（1 本人 + 1 眷屬）= 1,032 元。

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勞健保級距：2025 健保級距試算

袋鼠金融為你試算了 2025 健保級距一覽表，下表的金額是依據大多數人適用的「健保第一類身分」被保險人應負擔金額，我們以無眷屬及一名眷屬的情境進行試算，如果你的眷屬人數多於兩人（含）以上，只要將無眷屬的負擔金額乘以你與眷屬的總數（至多四人）就可以算出健保自負總額了喔！

2025 健保級距
月投保金額	被保險人負擔金額（無眷屬）	被保險人負擔金額（一名眷屬）
27,470	426	852
27,600	428	856
28,800	447	894
30,300	470	940
31,800	493	986
33,300	516	1,032
34,800	540	1,080
36,300	563	1,126
38,200	592	1,184
40,100	622	1,244
42,000	651	1,302
43,900	681	1,362
45,800	710	1,420
48,200	748	1,496
50,600	785	1,570
53,000	822	1,644
55,400	859	1,718
57,800	896	1,792
60,800	943	1,886
63,800	990	1,980
66,800	1,036	2,072
69,800	1,083	2,166
72,800	1,129	2,258
76,500	1,187	2,374
80,200	1,244	2,488
83,900	1,301	2,602
87,600	1,359	2,718
92,100	1,428	2,856
96,600	1,498	2,996
101,100	1,568	3,136
105,600	1,638	3,276
110,100	1,708	3,416
115,500	1,791	3,582
120,900	1,875	3,750
126,300	1,959	3,918
131,700	2,043	4,086
137,100	2,126	4,252
142,500	2,210	4,420
147,900	2,294	4,588
150,000	2,327	4,654
156,400	2,426	4,852
162,800	2,525	5,050
169,200	2,624	5,248
175,600	2,724	5,448
182,000	2,823	5,646
189,500	2,939	5,878
197,000	3,055	6,110
204,500	3,172	6,344
212,000	3,288	6,576
219,500	3,404	6,808

勞健保級距常見問題

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