袋鼠金融導讀|不論你是公司的新進菜鳥,或是已經在現任單位奮鬥已久,你都該知道強制加薪條款,了解最新資訊,保障自己的權益!本文將仔細介紹強制加薪條款的對象、條款上路時間,以及薪資如何發放。努力工作的你,該不會正在打算存錢買房,或因房貸方案苦惱著?當然,在重大支出之前也該清楚自己的財力,多方蒐集資訊才能做出最佳選擇!
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目錄
強制加薪條款是什麼?
強制加薪條款顧名思義,在某些特定的情況之下,公司受法律規定有義務要加薪給員工。金管會於 2 月 25 日宣布,要求全台灣總共 1,874 家上市櫃公司,在今年 2025 年的股東會上完成章程修訂,明訂出每年度盈餘提撥給基層員工加薪或分派酬勞的比例, 2026 年的盈餘則依照新訂章程來發放。
也就是說,當公司賺錢時,必須給基層員工一定比率的酬勞,金管會表示,此目的是在於促使企業擔起社會責任與落實永續發展。此外,早在 2024 年 7 月,立法院即通過修正《證交法》,明文要求公司提撥盈餘讓基層員工加薪,因此此條款也被稱作「加薪條款」。
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月薪多少可以被加薪?
既然提到了「基層員工」,到底誰才符合定義,能夠受惠於加薪條款呢?
根據經濟部,基層員工的範圍指的是非經理人且月薪低於 6.3 萬元者,而月薪 6.3 萬只是最低門檻,若是高科技產業平均月薪可達 10 萬,公司也可自行將標準提至 8 萬或 10 萬元,依照企業的產業特性而定。
此外,若要調整基層員工範圍定義,根據證期局副局長高晶萍,需要先透過公司內部程序進行審議,再交由董事會討論基層員工範圍、影響員工人數等事項並決議,評估是否對此進行更動,最終納入內部控制制度中。
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強制加薪比例多少?
聽到加薪想必大家都很期待,不過,加薪可以加多少?加薪比例該如何訂定?經濟部公告,企業需要依據公司法第 235 條之 1 第 1 項鎖定員工酬勞範圍內訂定,可以以固定數額、區間範圍,或是最低下限三種方式之一來發放:
- 固定數額:如盈餘的 5%
- 區間範圍:如盈餘的 1-5%
- 最低下限:如不低於盈餘的 5%
強制加薪如何加?
加薪比例決定之後,公司有三種辦理方式來加薪:
- 員工酬勞
- 調整薪資
- 兩種方式並行
結論
加薪聽起來很美好,不過並不是人人都可受惠,需要時時讓自己更上最新政策消息,確實了解內容和規範,才有辦法正當維護自己的權益。
待公司於本年度完成章程修訂之後,下一年的盈餘則會依照修正後章程所訂的提撥比例,辦理基層員工薪資調整或酬勞分配。
加薪條款的對象為「基層員工」,其定義為非經理人且月薪低於 6.3 萬元者。但依照企業產業特性,公司可自行將最低門檻提高,如高科技產業平均月薪可能到達 10 萬元,則可經由內部程序將基層員工月薪定議提至 8 或 10 萬元。
短期內可能會增加企業的人事成本,但透過提高員工薪資,可以提升留才率與工作效率,長期而言有助於企業發展與獲利成長。同時,合理的薪資調整也有助於改善企業文化與品牌形象。