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袋鼠金融導讀｜不論你是公司的新進菜鳥，或是已經在現任單位奮鬥已久，你都該知道強制加薪條款，了解最新資訊，保障自己的權益！本文將仔細介紹強制加薪條款的對象、條款上路時間，以及薪資如何發放。努力工作的你，該不會正在打算存錢買房，或因房貸方案苦惱著？當然，在重大支出之前也該清楚自己的財力，多方蒐集資訊才能做出最佳選擇！
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強制加薪條款是什麼？
強制加薪條款顧名思義，在某些特定的情況之下，公司受法律規定有義務要加薪給員工。金管會於 2 月 25 日宣布，要求全台灣總共 1,874 家上市櫃公司，在今年 2026 年的股東會上完成章程修訂，明訂出每年度盈餘提撥給基層員工加薪或分派酬勞的比例， 2026 年的盈餘則依照新訂章程來發放。
也就是說，當公司賺錢時，必須給基層員工一定比率的酬勞，金管會表示，此目的是在於促使企業擔起社會責任與落實永續發展。此外，早在 2026 年 7 月，立法院即通過修正《證交法》，明文要求公司提撥盈餘讓基層員工加薪，因此此條款也被稱作「加薪條款」。
月薪多少可以被加薪？
既然提到了「基層員工」，到底誰才符合定義，能夠受惠於加薪條款呢？
根據經濟部，基層員工的範圍指的是非經理人且月薪低於 6.3 萬元者，而月薪 6.3 萬只是最低門檻，若是高科技產業平均月薪可達 10 萬，公司也可自行將標準提至 8 萬或 10 萬元，依照企業的產業特性而定。
此外，若要調整基層員工範圍定義，根據證期局副局長高晶萍，需要先透過公司內部程序進行審議，再交由董事會討論基層員工範圍、影響員工人數等事項並決議，評估是否對此進行更動，最終納入內部控制制度中。
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強制加薪比例多少？
聽到加薪想必大家都很期待，不過，加薪可以加多少？加薪比例該如何訂定？經濟部公告，企業需要依據公司法第 235 條之 1 第 1 項鎖定員工酬勞範圍內訂定，可以以固定數額、區間範圍，或是最低下限三種方式之一來發放：
- 固定數額：如盈餘的 5%
- 區間範圍：如盈餘的 1-5%
- 最低下限：如不低於盈餘的 5%
強制加薪如何加？
加薪比例決定之後，公司有三種辦理方式來加薪：
- 員工酬勞
- 調整薪資
- 兩種方式並行
結論
加薪聽起來很美好，不過並不是人人都可受惠，需要時時讓自己更上最新政策消息，確實了解內容和規範，才有辦法正當維護自己的權益。
待公司於本年度完成章程修訂之後，下一年的盈餘則會依照修正後章程所訂的提撥比例，辦理基層員工薪資調整或酬勞分配。
加薪條款的對象為「基層員工」，其定義為非經理人且月薪低於 6.3 萬元者。但依照企業產業特性，公司可自行將最低門檻提高，如高科技產業平均月薪可能到達 10 萬元，則可經由內部程序將基層員工月薪定議提至 8 或 10 萬元。
短期內可能會增加企業的人事成本，但透過提高員工薪資，可以提升留才率與工作效率，長期而言有助於企業發展與獲利成長。同時，合理的薪資調整也有助於改善企業文化與品牌形象。
強制加薪條款的基層員工定義通常指月薪未達一定金額（如新臺幣40,000元）的員工，建議向勞動部或相關主管機關確認最新的具體定義與適用範圍。
加薪比例規定由政府部門定訂，建議直接查詢勞動部或產業主管機關發布的最新公告，以確認具體適用的加薪幅度與實施時程。
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